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集团工会集体合同范本7篇

篇1

序言

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集团内部管理规定》等法律法规，为明确集团工会与集团公司的关系，保障集团工会会员的合法权益，促进集团公司的稳定和发展，经过双方协商，达成以下集团工会集体合同。

第一章总则

一、本合同是集团工会与集团公司为实现共同目标，在明确双方权利和义务的前提下，经过协商一致达成的约定。

二、本合同是集团工会会员与集团公司之间的基本行为规范，对双方都具有法律约束力。

三、本合同旨在保障集团工会会员的合法权益，促进集团公司稳定和发展。

第二章工会权利与义务

一、工会的权利

1.组织权：集团工会是集团会员自愿结合的工人阶级群众组织，有权根据会员意愿组织起来，开展各项工会活动。

2.协商谈判权：集团工会有权代表会员与集团公司进行协商谈判，达成有利于维护会员权益的协议。

3.监督权：集团工会有权对集团公司的工作进行监督，提出改进意见和建议。

4.合法权益保障权：集团工会有权要求集团公司依法保障会员的合法权益。

二、工会的义务

1.遵循法律法规：集团工会必须遵循国家法律法规和集团内部管理规定。

2.维护会员权益：集团工会必须切实维护会员的合法权益。

3.参与民主管理：集团工会应组织会员参与民主管理，推动集团公司内部的民主制度建设。

4.开展文化活动：集团工会应开展各种文化活动，丰富会员的文化生活。

第三章集团公司权利与义务

一、集团公司的权利

1.依法管理权：集团公司有权依照国家法律法规和集团内部管理规定对集团工会进行管理和指导。

2.协商谈判权：集团公司有权与集团工会进行协商谈判，达成有利于公司稳定和发展的协议。

3.监督权：集团公司有权对集团工会的工作进行监督，提出改进意见和建议。

4.合法权益保障权：集团公司有权要求集团工会依法保障公司员工的合法权益。

二、集团公司的义务

1.遵循法律法规：集团公司必须遵循国家法律法规和集团内部管理规定。

2.保障员工权益：集团公司必须切实保障员工的合法权益。

3.推进民主管理：集团公司应推进内部的民主管理，保障员工参与民主管理的权利。

4.提供文化活动条件：集团公司应为员工提供必要的文化活动条件，丰富员工的文化生活。

第四章争议处理与违约责任

一、争议处理

1.协商谈判：双方应首先通过协商谈判解决争议。协商谈判应坚持平等、互利、友好的原则，寻求双方都能接受的解决方案。

2.调解与仲裁：如果协商谈判无法解决问题，双方可寻求第三方进行调解或仲裁。调解和仲裁应符合法律法规和集团内部管理规定，并尊重双方意愿。

3.诉讼与法律途径：如果调解和仲裁仍无法解决问题，双方可通过法律途径解决争议。法律途径包括诉讼、行政复议等，具体途径应根据争议性质和具体情况确定。

二、违约责任

1.违约行为：如果一方未能按照合同约定履行义务，视为违约行为。违约行为包括不履行、不完全履行、拖延履行等情形。

2.违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。具体责任和赔偿金额应根据违约情况和损失程度确定。

3.追责与处罚：对于严重违约行为，守约方有权向违约方追责并依法处罚。具体追责和处罚措施应根据法律法规和集团内部管理规定执行。

第五章合同变更与解除

一、合同变更

1.变更事由：合同变更事由包括法律法规变更、集团内部管理规定变更、双方协商达成一致等情形。任何一方均可在变更事由发生后提出合同变更要求。

2.变更程序：合同变更应遵循法定程序进行。具体程序包括提出变更要求、协商一致、签订变更协议等步骤。变更协议应以书面形式体现，并明确生效时间和条件等事项。

3.变更效力：合同变更自生效时间起产生法律效力，对双方具有法律约束力。变更后的合同内容应明确约定权利义务关系，并符合法律法规和集团内部管理规定的要求。

二、合同解除

1.解除事由：合同解除事由包括不可抗力、双方协商一致等情形。任何一方均可在解除事由发生后提出合同解除要求。但需注意，在合同解除前需确保已经完成了应尽的义务和责任承担工作。同时，合同解除应遵循法定程序进行，具体程序包括提出解除要求、协商一致、签订解除协议等步骤。解除协议应以书面形式体现，并明确生效时间和条件等事项。解除后的合同内容应明确约定权利义务关系终止的具体事项和条件等事项。

篇2

甲方（集团）：_________

乙方（工会）：_________

根据《