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先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

企业员工“主人翁意识”缺失原因分析与对策

著名企业家山姆·托伊一句话，道出了企业成功的奥秘所在，这

种“归属之心”、“精神力量”就是主人翁意识，就是发挥全体员

工积极性的不竭动力。在“十一五”规划实施的开局之年，在电

力企业改革不断深化之际，在努力落实“三抓一创”工作思路的

关键时期，XX省电力公司适时开展“主人翁意识主题教育活动”，

紧紧抓住当前企业改革发展过程中部分员工主人翁意识淡薄和

缺失的现状，对呼唤主人翁意识的回归，提高全体员工奉献精神

和责任意识具有重要意义。

一、充分认识主人翁意识对企业建设发展的重要作用

主人翁意识是广大员工发挥社会主义建设积极性、主动性和

创造性的前提条件。主人翁意识是社会主义现代化建设的精神动

力，它对于提高工作效率，保证工作质量，促进物质生产和各项

工作都具有十分突出的作用。新中国成立50多年来，以“爱厂

如家”的孟泰、“铁人”王进喜、“新时代愚公”李双良、“当代

产业个人的杰出代表”许振超为代表的一代又一代国企建设者，

以自己强烈的主人翁意识、饱满的政治热情和忘我的辛勤劳动，

为社会创造了巨大的物质财富和精神财富，谱写了如歌如泣的动

人篇章。在他们身上首先体现出的就是一种“当家作主、爱岗敬

业、无私奉献、开拓创新”的主人翁精神。尽管随着社会主义市

场经济体制的建立，国家的经济体制发生了根本性的变革，但我

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

们的所有制体制并没有改变，人民仍然是国家的主人，国有企业

员工仍然是企业的主人，以“为国为企的奉献精神、艰苦奋斗的

拼搏精神、争创一流的进取精神、勇于创新的开拓精神、紧密协

作的团队精神”为主要表现的主人翁精神，仍然将是推动小康社

会建设和国企改革发展的重要精神动力。

主人翁意识是落实“三抓一创”工作思路，实现“一强三优”

发展战略的根本保证。建设“一强三优”现代公司是一项艰巨的

任务，特别对于XX这样经济相对落后的省份来说，面临着更多

的困难和挑战：电网规划和建设滞后，资产经营效率低，科技创

新能力难以满足电网发展的需要，优质服务水平仍需不断提高

等。困难和压力面前，我们更加需要坚定改革和发展的信念，发

扬主人翁精神，充分调动全体员工的主观能动性，以对企业高度

负责的使命感和责任感，全身心地投入到“一强三优”现代企业

的建设中，迎难而上、激流勇进，只有这样才能保证既定目标的

实现。

二、当前部分员工主人翁意识缺失的原因分析

当前在企业里确实有一部分员工主人翁意识淡薄和缺失，具

体表现在工作缺乏敬业精神，责任意识不强，遵章守纪意识淡薄；

学习缺乏钻研精神，得过且过，岗位知识和业务技能不能适应工

作需要；工作缺乏奉献精神，计较得失，不能正确处理权利与义

务之间的关系。这些现象的存在严重影响到员工主人翁作用的发

挥，与建设“一强三优”现代公司的要求相比反差巨大。究其原

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

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因：

一是部分员工对当前电力体制改革的心理承受能力差，失落

心态明显。由于电力企业长期的自然垄断，企业效益好、待遇高，

几乎不存在行业竞争，造成很多员工思想认识上的自大、自满和

自闭，对逐步深化的电力体制改革无法适应。对管理体制、工资

制度和劳动人事制度改革中必然存在的定薪、定编、定岗和分流

等管理手段极为不满，认为现代企业制度剥夺