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百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
二滩水电开发有限责任公司竞聘上岗
考核要素
（管理岗位：总分150分）
一、面试（85分）
1.1综合能力（20）
➢形象、举止4
➢口头表达能力4
➢逻辑思维能力4
➢创新性（竞聘报告/论文）4
➢心理素质/反应能力4
1.2专业技术能力（20）
➢知识面10
➢专业知识深度10
1.3管理能力（45）
➢管理根本知识10
➢组织、协调能力20
➢领导素质15
二、资质、经验和业绩（25）
2.1资质（7）
➢教育水平匹配度3
➢所学专业与竞聘岗位的匹配度4
2.2工作经验和业绩（18）
➢相关/相似工作经验4
➢原部门岗位的工作业绩4
➢原部门岗位的敬业程度4
➢发表专业技术论文加分3
➢受表彰、奖励加分3
三、竞聘报告（论文、建议）（25）
➢写作能力（文字表达能力）4
➢建议的适用性8
➢创造性/理论水平5
➢建议对工作的价值8
四、主观综合判断（15）
百川东到海，何时复西归?少壮不努力，老大徒伤悲。——汉乐府
二滩水电开发有限责任公司竞聘上岗
考核要素
（员工岗位：总分100分）
一、面试（40分）
1.1综合能力（20）
➢形象、举止
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