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软件开发公司信息安全管理办法

一、总则

（一）目的

为保障公司信息系统的安全稳定运行，保护公司及客户的信息资产免受威胁与侵害，特制定本管理办法。

（二）适用范围

本办法适用于公司内部所有部门、员工以及与公司信息系统有交互的第三方合作伙伴、客户等相关主体。

（三）基本原则

1.必威体育官网网址性原则：确保信息仅被授权人员知悉，防止信息泄露。

2.完整性原则：保障信息的准确性、完整性和一致性，防止信息被篡改或破坏。

3.可用性原则：保证信息系统及相关信息在需要时能够正常使用，为公司业务提供持续支持。

4.合规性原则：遵循国家法律法规、行业标准以及公司内部相关规章制度，确保信息安全管理活动合法合规。

二、信息资产分类与分级

（一）信息资产分类

1.硬件资产：包括服务器、计算机、存储设备、网络设备、移动终端等。

2.软件资产：操作系统、应用软件、数据库管理系统、开发工具等。

3.数据资产：公司业务数据、客户数据、财务数据、技术文档、源代码等。

4.人员资产：涉及信息系统管理、开发、运维等人员的知识、技能和经验。

5.服务资产：网络服务、云服务、技术支持服务等。

（二）信息资产分级

根据信息资产的重要性、敏感性和对公司业务的影响程度，将信息资产分为以下三级：

1.核心级：对公司生存和发展具有关键作用，一旦泄露、篡改或破坏，将导致公司遭受重大损失或声誉严重受损的数据资产，如核心源代码、客户机密数据、重要财务数据等。

2.重要级：对公司业务运营有较大影响，信息泄露、错误或不可用会对公司业务产生明显干扰的数据资产，如一般业务数据、内部管理文档、非核心源代码等。

3.普通级：对公司业务影响相对较小，信息安全事件发生后对公司造成的损失较轻微的数据资产，如公开的公司宣传资料、一般性办公文档等。

三、人员安全管理

（一）人员入职安全管理

1.在招聘环节，对拟录用人员进行背景调查，包括学历、工作经历、诚信记录等，确保其具备相应的专业能力和职业操守。

2.新员工入职时，签订必威体育官网网址协议，明确其在公司工作期间及离职后对公司信息资产的必威体育官网网址责任和义务。

3.为新员工分配初始账号和密码，并告知其信息安全政策和操作规范，进行信息安全培训，培训内容包括公司信息安全制度、数据保护要求、网络安全常识、密码安全等，确保新员工了解并遵守公司信息安全管理要求。

（二）人员在职安全管理

1.定期组织员工进行信息安全培训和教育，更新信息安全知识，提高员工的信息安全意识和防范技能，培训频率不少于每年[X]次。

2.对涉及核心级信息资产的岗位人员，实行定期轮岗制度，轮岗周期根据岗位风险评估确定，一般为[X]年。

3.建立员工信息安全绩效评估机制，将信息安全工作纳入员工绩效考核体系，对违反信息安全规定的行为进行相应扣分或处罚，对在信息安全工作中表现突出的员工给予奖励。

（三）人员离职安全管理

1.员工离职时，应提前申请，由所在部门负责人和信息安全管理部门审核批准后，办理离职手续。

2.离职员工需归还公司所有资产，包括计算机、移动设备、存储介质等，信息安全管理部门对其使用过的设备和账号进行检查和清理，确保信息资产无残留风险。

3.信息安全管理部门在员工离职后，及时更新系统权限，禁用或删除其账号及相关访问权限，并告知相关部门和人员。

四、数据安全管理

（一）数据收集安全管理

1.明确数据收集的目的、范围和方式，确保数据收集合法、合规，且仅收集与公司业务相关的必要数据。

2.在数据收集过程中，对数据来源进行验证和审核，防止收集虚假、错误或恶意数据。

3.对收集的数据进行分类标识，并按照相应的安全级别进行存储和处理。

（二）数据存储安全管理

1.根据数据资产分级，选择合适的存储介质和存储环境，核心级数据应采用加密存储，并存储在具有高可靠性和安全性的存储设备中，如专用服务器、存储区域网络（SAN）等。

2.建立数据备份与恢复机制，定期对数据进行备份，备份频率根据数据重要性确定，核心级数据至少每天备份一次，重要级数据至少每周备份一次，普通级数据至少每月备份一次。备份数据应存储在异地，与源数据存储地点保持足够的物理距离，以防止因本地灾难导致数据丢失。

3.对存储数据的介质进行严格管理，包括介质的采购、使用、存储、销毁等环节。存储介质应存放在安全的物理环境中，防止被盗、损坏或丢失。对不再使用的存储介质，应进行安全销毁，确保数据无法被恢复。

（三）数据传输安全管理

1.在公司内部网络与外部网络之间传输数据时，应采用加密技术，如虚拟专用网络（VPN）、安全套接层协议（SSL）等，确保数据在传输过程中的必威体育官网网址性和完整性。

2.对涉及核心级信息资产的数据传输，应进行额外的审批和监控，记录数据传输的时间、来源、目的地、数据量等信息，以便追溯和审计。

3.禁止在不安全的公