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?合同编号:__________

甲方(派遣单位):__________

地址:__________

联系电话:__________

乙方(接收单位):__________

地址:__________

联系电话:__________

丙方(派遣员工):__________

身份证号码:__________

联系电话:__________

鉴于甲方根据业务需要,将其员工丙方派遣至乙方工作,为了明确双方的权利义务,经甲乙丙三方协商一致,特订立本派遣合同,共同遵守。

第一条派遣岗位和期限

1.丙方被派遣至乙方从事__________岗位的工作。

2.派遣期限自____年__月__日至____年__月__日。

第二条派遣人员的管理和待遇

1.丙方在乙方的管理和指挥下工作,遵守乙方的规章制度。

2.丙方在乙方的工资、福利、保险等事项按如下标准执行:

(1)工资:__________元/月;

(2)福利:按乙方的规定执行;

(3)保险:依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

第三条派遣单位的责任

1.甲方负责丙方的招聘、培训、考核、职称评定等工作。

2.甲方负责为丙方缴纳社会保险费,并支付其在乙方的工资、福利等。

3.甲方应确保丙方的派遣符合国家法律法规和乙方的要求。

第四条接收单位的责任

1.乙方负责为丙方提供工作条件和环境,安排丙方的工作岗位。

2.乙方负责对丙方的工作进行考核,对丙方的工作表现进行评价。

3.乙方应按时向甲方支付丙方的工资、福利等费用。

第五条丙方的权利和义务

1.丙方应遵守国家法律法规和乙方的规章制度,认真履行工作职责。

2.丙方应按照甲乙双方的要求,参加相关的培训和学习。

3.丙方在派遣期间,享有依法应当享受的福利和保险待遇。

第六条违约责任

1.任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行,应承担相应的违约责任。

2.如因不可抗力因素导致合同无法履行,双方应协商解决。

第七条争议解决

1.本合同在履行过程中,如发生争议,应通过友好协商解决。

2.如协商不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

1.本合同一式三份,甲乙丙三方各执一份。

2.本合同自三方签字(或盖章)之日起生效。

甲方(派遣单位):__________

乙方(接收单位):__________

丙方(派遣员工):__________

签订日期:____年__月__日

注意事项及解决办法:

1.确保合同双方的主体资格合法,具有签订和履行合同的能力。

解决办法:在签订合同前,各方应向对方提供合法有效的身份证明和相关资质文件,以确保主体资格合法。

2.明确派遣岗位、职责和要求,避免因工作内容不明确导致的争议。

解决办法:在合同中详细描述丙方被派遣至乙方的工作岗位、职责和要求,确保双方对派遣岗位有清晰的认识。

3.注意合同中关于工资、福利、保险等费用的约定,确保符合国家和地方法律法规。

解决办法:在签订合对照相关法律法规,确保合同中关于工资、福利、保险等费用的约定合法有效。

4.明确违约责任,以便在发生违约情况时,依据合同约定寻求解决。

解决办法:在合同中明确约定违约责任,包括违约行为、违约责任承担方式和违约责任限额等。

5.注意合同的履行地点和争议解决方式,确保在发生争议时,能及时有效地解决。

解决办法:在合同中明确约定合同履行地点和争议解决方式,如合同签订地、仲裁或诉讼等。

涉及到的法律名词及名词解释:

1.劳务派遣:指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,将其派遣至接受单位从事劳动作业的一种特殊的劳动力供应方式。

2.甲方(派遣单位):指与乙方(接收单位)签订劳务派遣合同,负责提供派遣劳动者的单位。

3.乙方(接收单位):指接受甲方派遣的劳动者,为其提供工作岗位并支付工资、福利等的单位。

4.丙方(派遣员工):指与甲方(派遣单位)签订劳动合同,被派遣至乙方(接收单位)从事劳动作业的劳动者。

5.劳动合同:指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。

6.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担,实行的一种社会保障制度。

7.不可抗力:指在合同履行过程中,因不可预见、不可避免且不能克服的客观情况,导致合同无法履行或部分履行的情况。如自然灾害、社会事件等。

8.违约责任:指合同一方或双方未履行合同义务或履行义务不符合约定,应承担的违约法律后果。

9.争议解决:指当合同各方在履行合同过程中发生纠纷,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式,寻求解决纠纷的过程。

应用场合:

1.甲方(派遣单位)根据业务需要,将员工丙方派遣至乙方(接收单位)工作。

2.乙方(接收单位)需要临时用工,与甲方(派遣单

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