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程序员聘用合同通用版7篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同。

一、合同期限

1.合同有效期：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.试用期：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，在_____部门担任_____岗位工作。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据公司实际情况安排乙方工作时间。

2.甲方保证乙方每周至少休息一天。

3.甲方根据工作需要，经与乙方协商后，可安排乙方加班。

四、劳动报酬

1.乙方试用期内的工资为_____元/月。试用期满后，乙方工资为_____元/月。

2.甲方根据公司的薪酬制度，以及乙方的岗位、职务变化，可调整乙方的工资。

3.甲方于每月_____日左右向乙方支付工资。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家及地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家及地方规定的安全、卫生的工作环境。

2.甲方根据工作实际需要，为乙方提供必要的劳动防护用品。

3.甲方对可能产生职业危害的岗位，采取必要的防护措施。

七、劳动合同的变更、解除、终止及续订

1.甲乙双方可协商变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

4.甲乙双方解除劳动合同，应以书面形式进行。合同解除后，甲乙双方应相互协作，完成移交手续。

5.劳动合同期满前，甲乙双方应提前协商是否续订劳动合同。如需续订，应在合同期满前30天签订书面协议。

八、必威体育官网网址条款

1.乙方应对其获知的甲方的商业秘密和技术资料承担必威体育官网网址义务。必威体育官网网址期限为自乙方获知之日起至甲方宣布解密之日止。

2.乙方在必威体育官网网址期限内不得擅自泄露甲方的商业秘密和技术资料。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。

3.甲方对乙方的必威体育官网网址工作承担监督和管理责任。如因甲方原因导致乙方泄露商业秘密和技术资料，甲方应承担相应的法律责任。

九、违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方违约行为的严重程度和给对方造成的实际损失来确定。

2.甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件，应承担相应的违约责任。违约金按应付劳动报酬或提供劳动条件的时间及金额计算。若因此导致乙方解除合同的，甲方还应承担相应的赔偿责任。

3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件而解除合同，甲方不承担违约责任。但甲方应支付乙方试用期内的工资报酬。若因甲方原因导致试用期延长，甲方应承担相应的违约责任和赔偿责任。

4.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职给甲方造成重大损害而解除合同，乙方应承担相应的违约责任和赔偿责任。具体责任和赔偿金额应根据乙方的过错程度和给甲方造成的实际损失来确定。

5.双方协商解除合同的情形不适用违约责任条款。但双方应友好协商确定解除合同的补偿事宜。若协商不成，可通过仲裁或诉讼解决争议。

6.其他未尽事宜双方协商解决！

篇2

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（受聘人）：XXXXXX

性别：XXXXXX

出生日期：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

住址：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下聘用合同：

一、合同期限

本合同有效