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护士培训方案

护士培训方案(集锦15篇)

为有力保证事情或工作开展的水平质量，通常会被要求事先制定

方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。优秀的方案都具备一些什

么特点呢？以下是小编为大家收集的护士培训方案，希望能够帮助到

大家。

护士培训方案1

一、目标：

苦练技能，服务患者。按护理人员在职继续教育实施方案，抓好

护理人员的“三基三严”培训及考核工作，提高护理人员的综合素质。

二、内容：

1、基础理论：学习基础护理学，内护理学，等学科的知识。

2、基本知识：护理心理学，护理文件书写及管理规范，护理纠纷

的防范等相关的知识。

3、基本技能：护理技术操作常规，专科护理技术操作规程。

4、护理新知识、新理论、新进展、新规范等。

三、培训计划

（一）对各级护理人员“三基三严”培训的内容及安排。

1、每月组织一次护理业务知识学习。

2、每月一次护理业务知识查房。

3、参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考试。

（二）对全院各级护理人员“三基三严”培训的要求。

1、取得护士资格证护士的培训：

1培养目标

（1）具有熟练的基础理论知识及基础护理操作技能。

（2）熟练掌握本科室床旁心电监护仪的使用。

（3）能掌握常用药品剂量及毒性反应。

（4）能熟练掌握心肺脑复苏技术。

（5）掌握护理记录的书写。

2培训计划和方法

（1）鼓励自学，鼓励参加本科及大专的深造。

（2）由高年资护士进行传、帮、带。

2、培训目标：

（1）熟练掌握基础护理和专科护理技术，熟悉基础医学和临床理

论。

（2）熟悉本科常见疾病的防治及护理，掌握本专科新技术、新知

识，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理。

（3）掌握危重病人的.护理和急救技术，能独自参加危重病人的

抢救配合工作。

3、培训计划和方法：

（1）自学为主，有条件时到上级医院参加短期培训班。

（2）每年进行业务知识考核，技术操作考核。

四、实施方案

1、实施护理质量全程管理，重点加强细节管理。

2、科室每月组织一次业务学习，一次护理查房。并利用晨会交班

的时间抽查提问，互相交流和学习。

3、每月进行护理操作培训1项，并定期考核。

4、每季度组织一次院内感染知识的学习。

5、定期、不定期组织全科护理人员学习考核核心制度、岗位职责、

相关的法律法规知识、护理应急预案等。

6、积极参加医院组织的业务学习及医院组织的三基理论和技能的

培训及考核。

7、鼓励护理人员参加自考、半脱产等多种形式的学历学习，通过

网络、护理期刊等进行继续教育学习，提高专业知识水平。

考核办法

1、护理部对院内护士每年进行二次理论及操作考核，要求必须人

人达到80分。

2、按照年计划进行操作培训及考核，要求85分合格，对不合格

者进行强化训练，一周后必须达标。

护士培训方案2

一、基础培训与目标要求

培训目标：通过对在职从事供应室工作的护士的基础培训，不断

提高各级人员的专业基础理论知识、操作技能。通过一定时间的临床

实践和培训，达到供应室护士的水平。

培训的重点要求：

1、N级护士（工作一年以内或未取得护士执业证的护士）培训重

点：爱岗敬业、团队协作的职业道德培养，掌握基础的专科理论和基

本技能操作。

2、N1、N2级护士（N1级护士：工作2——3年；N2级护士：

工作4——5年的护士）培训重点：专科理论的提高和新技术、新业务

的掌握，参与供应室管理和教学。

3、N3级护士（工作6——8年的护士）、N4级护士（工作9年

或以上的

护士）培训重点：开展供应室的新技术、新业务，并能从事和参

与供应室管理工作、科研工作、教学工作。

二、加强人员培训，重视基础教育

1、为提高供应室人员的专业知识水平，适应现代护理发展和消毒

供应专业的发展，结合我科护理人员的文化知识水平、专业水平采取

多样化