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2023年车站劳动纪律管理制度

为了进一步加强车站劳动纪律的管理，提高车站工作效率，

确保工作人员的规范操作和良好工作态度，我们决定制定一套全

面有效的车站劳动纪律管理制度。下面将详细介绍这套制度的内

容。

一、岗位责任和义务

1.每个工作人员应明确自己的岗位职责和工作内容，做到尽

职尽责，按照规定完成工作任务。

2.工作人员应根据工作需要，积极主动参与各项培训和考

核。确保自己具备胜任所需工作的能力和技能。

二、工作时间和出勤

1.工作人员应按照规定的工作时间上下班，不得擅自迟到早

退。如有特殊情况需要迟到早退，应提前请假并获得批准。

2.请假应当提前提交请假单，经过批准后方可离岗。请假期

间须尽量减少对工作的影响。

三、纪律要求

1.严禁在工作场所吸烟、饮酒和赌博等违法违规行为。

2.工作人员应按照规定的着装要求，穿戴整齐干净的工作

服，佩戴工作证，并保持良好仪表态度。

3.工作人员应遵守车站规章制度，不得盗窃车站财物或他人

财物，不得利用职务之便谋取私利。

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4.工作人员应严格遵守工作纪律，不得利用工作时间进行私

人活动，不得违反工作纪律，如迟到、旷工、拖工等。

5.工作人员应尊重上级领导和同事，保持良好的工作关系，

不得进行恶意中伤、诽谤、辱骂等不良行为。

四、安全责任

1.工作人员应严格遵守车站安全操作规定，确保自己和乘客

的安全。

2.在工作中发现安全隐患应及时上报，并积极配合处理。

3.工作人员应重视岗位安全培训，掌握相关应急处理知识和

技能，做好应急处理准备。

五、激励机制

1.对积极履职，认真工作，为乘客提供优质服务的工作人

员，将进行表彰和奖励。

2.对违反劳动纪律，影响工作效率，损害公司利益的工作人

员，将进行批评教育和相应处罚。

六、监管和检查

1.上级领导应定期对车站工作人员进行监管和检查，确保劳

动纪律的执行。

2.工作人员之间应相互监督，如发现违纪行为，应及时向上

级领导报告。

七、违纪处分

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1.对违反劳动纪律行为的工作人员，将依规进行相应处罚，

包括口头警告、书面警告、记过、降职甚至开除等。

以上就是2023年车站劳动纪律管理制度的主要内容。通过制

定这套制度，我们旨在进一步规范车站工作人员的行为，提高工

作效率，为乘客提供更好的服务。同时，希望工作人员自觉遵守

劳动纪律，不断提升自己的道德素质和工作能力，为车站的发展

做出积极贡献。

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