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必威体育精装版国开电大本科《公共部门人力资源管理》期末试题及答案（卷号1248)
一一
、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有个正确答案，多选或少选都不能得分）
1.真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家（）提出的。
A.彼得·德鲁克
B.约翰。罗杰斯·康芒斯
C.泰勒
D.西蒙
2。公共部门人力资源需求预测方法主要有（）。
A.直觉预测法
B.比率分析法
C。回归预测法
D.趋势预测法
3。()是对工作的横向划分。
A.职门
B.职组
C.职系
D.职等
4.()是绩效管理最重要的环节，是决定绩效管理效果的关键。
A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效考核
D。绩效反馈
5.中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共
部门实行了（）的薪酬制度。
A.供给制与津贴相结合
B.低工资、多福利
C.低工资、广福利
D.高工资、多福利
二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打./错误的在括号中打X)
6.公共部门是社会部门的重要组成部分，其最早缘起于经济学中对公共物品和私人物品的界定。(./)
7.公共部门的机构腌肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、
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