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女职工权益保障法律知识竞赛答题

一、单选题

1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（）中华人

民共和国国务院第619号令公布之日起施行。[单选题]*

A、4月28日√

B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日

2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）[单选题]*

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工√

3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日√

D、1991年7月1日

4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。[单选题]*

A、12

B、16√

C、21

D、28

5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业

的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（）的和谐与稳定。[单选题]*

A、劳动关系√

B、劳资关系

C、企业关系

6、为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别

规定》。[单选题]*

A、身体状况

B、生理特点√

C、疾病与不适

D、性别弱势

7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。[单选题]*

A、工作

B、休息休假

C、劳动安全卫生√

D、收入

8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。[单选题]*

A、口头

B、书面√

C、正式

9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。[单选题]*

A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期√

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。[单选题]*

A、解除劳动或者聘用合同√

B、解除劳动合同

C、解除聘用合同

11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的

劳动。[单选题]*

A、女职工要求

B、医疗机构的证明√

C、工会证明

D、女职工身体状况

12、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排

一定的休息时间。[单选题]*

A、3个月

B、4个月

C、6个月

D、7个月√

13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。[单选题]*

A、病假

B、事假

C、年休假

D、劳动时间√

14、女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。[单选题]*

A、56

B、90

C、98√

D、120

15、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。[单选题]*

A、10

B、15√

C、20

D、25

16、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。[单选题]*

A、25

B、30

C、40

D、42√

17、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

A、用人单位√

B、用人单位和职工个人共同

C、职工个人

D、医疗保险基金

18、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加

生育保险的，由用人单位支付。[单选题]*

A、医疗机构