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论劳动者单方预告解除劳动合同制度6篇

篇1

一、前言

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束，双方在合同约定的范围内行使权利和履行义务。在实际劳动关系中，因各种原因劳动者单方预告解除劳动合同的情况时有发生。为了规范双方行为，维护劳动者合法权益，特制定本协议。

二、协议目的

本协议的目的是明确劳动者单方预告解除劳动合同的合法性、条件、程序及法律后果，保障双方权益，促进劳动关系的和谐稳定。

三、解除劳动合同的合法性

劳动者单方预告解除劳动合同，必须符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。在符合法律法规的前提下，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。

四、解除劳动合同的条件

（一）劳动者与用人单位协商一致，同意解除劳动合同；

（二）劳动者提前通知用人单位，按照约定时间解除劳动合同；

（三）出现法律法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

五、解除劳动合同的程序

（一）劳动者应提前向用人单位提出解除劳动合同的意向，并按照约定时间通知用人单位；

（二）用人单位应依法保障劳动者的合法权益，协助劳动者办理相关手续；

（三）双方就解除劳动合同的相关事宜协商一致，签订书面协议；

（四）劳动者按照约定时间办理离职手续，交接工作，并办理相关证明。

六、解除劳动合同后的法律后果

（一）劳动者应遵守诚信原则，履行约定的义务，不得损害用人单位的合法权益；

（二）用人单位应按照法律法规的规定支付劳动者的工资、奖金、福利待遇等；

（三）双方应依法处理涉及劳动合同解除后的相关事宜，如竞业限制、必威体育官网网址义务等。

七、违约责任

（一）劳动者未按照约定时间通知用人单位或违反诚信原则，给用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任；

（二）用人单位未依法保障劳动者合法权益或违反法律法规规定，给劳动者造成损失的，亦应承担相应的法律责任。

八、争议解决

双方在履行本协议过程中发生争议，应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他事项

（一）本协议自双方签字盖章之日起生效；

（二）本协议一式两份，劳动者和用人单位各执一份；

（三）本协议的解释权归双方共同拥有。

十、结语

本协议旨在明确劳动者单方预告解除劳动合同的合法性、条件、程序及法律后果，规范双方行为，保障劳动者和用人单位的合法权益。双方应共同遵守本协议，促进劳动关系的和谐稳定。如有未尽事宜，可另行协商。本协议自双方签字盖章之日起生效。特此协议。

篇2

合同编号：[编号]

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

签订日期：[具体日期]

一、引言条款

鉴于甲方与乙方签订了劳动合同，为了明确劳动者单方预告解除劳动合同的相关事项，保障双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方经过友好协商，特订立本协议。

二、解除劳动合同预告条款

1.乙方在劳动合同期限内，若因个人原因需要提前解除劳动合同，应当遵循预告解除的原则。乙方应当在合理期限内提前通知甲方，通知期限应根据乙方的岗位性质、工作交接需求以及给甲方造成的潜在损失等因素合理确定。

2.乙方预告解除劳动合同应提交书面通知，明确解除劳动合同的时间、原因及相关事项说明。书面通知应当加盖乙方个人印章或签字确认。

三、预告期限及要求条款

1.根据工作岗位的实际情况，乙方预告期限原则上不少于以下规定标准：[具体标准，如一个月等]。特殊情况下，双方可另行协商确定预告期限。

2.在预告期限内，乙方应当保持正常工作状态，遵守甲方的各项规定，完成工作任务，并积极与甲方进行离职交接工作的协商。

四、离职交接条款

1.乙方在预告解除劳动合同后，应当按照甲方的要求办理工作交接手续。包括但不限于工作内容、工作进度、客户资源、公司财产等事项的交接。

2.乙方应确保工作交接的完整性和准确性，甲方应当给予必要的协助和支持。交接完毕后，双方应签署书面交接清单。

五、经济补偿条款

1.乙方按照约定程序预告解除劳动合同并完成工作交接后，甲方应当根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，向乙方支付相应的经济补偿。

2.经济补偿的具体数额和支付方式应按照国家的法律法规和甲方的相关规定执行。

六、违约责任条款

1.若乙方未按照约定程序预告解除劳动合同或违反工作交接义务的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

2.违约责任的承担方式、赔偿标准等可根据实际情况进行约定。

七、争议解决条款