《违法违章培训》课件.pptVIP

**************定义及范围违法违章行为指违反国家法律法规和企业规章制度的行为，包括不遵守安全生产操作规程、违反劳动纪律、违反安全生产管理制度等。行为范围包括但不限于：酒后驾驶、疲劳驾驶、超速行驶、违章操作、违反安全生产规章制度等。影响违法违章行为会导致安全事故，造成人员伤亡、财产损失，甚至危及公共安全。常见违法违章行为11.安全生产违章未经安全许可进行危险作业，违反安全操作规程，使用不合格的设备或工具等。22.环境保护违章排放超标污染物，未经许可擅自排污，违反环境保护法规等。33.劳动用工违章雇用童工，强迫劳动，克扣工资，违反劳动合同法等。44.税务违章偷税漏税，虚假申报，逃税等，违反税收法律法规。行政处罚的种类警告警告是最轻微的行政处罚。它通常用于提醒违规者并防止他们再次违规。罚款罚款是更为严重的行政处罚。它用于惩罚违规者并起到威慑作用。没收违法所得没收违法所得是用于没收违规行为带来的所有非法收益。责令停产停业责令停产停业是较为严厉的行政处罚。它用于阻止违规者继续进行违法活动。行政处罚的适用原则比例原则处罚的程度应与违法行为的性质、情节和危害程度相适应。过罚相当原则处罚应当公正，不得超过法定的限度，且要考虑违法行为的具体情况。教育与处罚相结合原则行政处罚应以教育为主，同时兼顾对违法行为的惩戒作用。公开、公正原则行政处罚的程序、依据和结果应当公开透明，并确保公正公平。行政处罚的决定程序立案调查经审查认为有违法违章行为的，应当及时立案调查。审查证据对案件调查终结后，应当进行审查，确认证据是否充分。制作决定依法作出行政处罚决定，并制作行政处罚决定书。送达告知行政处罚决定书应当在作出决定之日起七日内送达当事人。履行执行当事人应当在行政处罚决定书规定的期限内履行处罚决定。行政处罚的救济途径1行政复议对行政处罚不服2行政诉讼对行政复议不服3申诉对行政处罚不服行政处罚的救济途径是指当事人对行政处罚不服，依法寻求救济的途径。当事人可通过行政复议、行政诉讼、申诉等方式，维护自身的合法权益。典型案例分析1本案例分析的是某公司违反安全生产法规，导致发生重大安全事故的事件。该事件暴露了公司安全管理制度的缺陷，以及员工安全意识薄弱的问题。通过该案例分析，我们可以了解到安全生产管理的必要性，以及如何更好地预防类似事故的发生。典型案例分析2案例2：某公司因违反安全生产操作规范导致安全事故，造成人员伤亡和财产损失。事故调查表明，公司未严格落实安全生产责任制，存在安全隐患排查不到位、安全教育培训不足等问题。公司最终被责令停产整顿，并处以高额罚款，相关负责人被追究刑事责任。案例2警示我们，企业必须高度重视安全生产工作，认真履行安全生产责任，严格遵守安全生产法律法规，确保安全生产工作落到实处。典型案例分析3案例3：某化工厂发生一起重大爆炸事故，造成人员伤亡和财产损失。事故调查表明，该化工厂存在严重的安全隐患，如设备老化、安全管理制度不健全、员工安全意识薄弱等。该案例警示我们，企业要高度重视安全生产，加强安全管理，杜绝违法违章行为，确保安全生产。企业合规的重要性降低风险合规有助于企业识别和规避潜在的法律和商业风险，减少因违法违章行为导致的损失。维护声誉遵守法律法规，维护企业信誉，树立良好的公众形象，提升竞争力。促进发展合规体系的建立，能够优化企业内部管理，提高运营效率，促进企业持续健康发展。获得信任企业合规行为能够获得政府、客户、合作伙伴和社会的信任，建立良好的合作关系。企业合规的基本要素制度建设完善的规章制度是企业合规管理的基础，为员工提供清晰的行动指南。培训教育加强员工对法律法规和企业规章制度的认知，提升合规意识和风险防范能力。风险评估识别和评估潜在的合规风险，制定有效的风险防控措施。监督检查定期进行合规审计和检查，确保企业合规管理制度的有效执行。企业合规的建设步骤1制度建设建立完善的合规制度体系2人员培训提升员工合规意识和能力3风险评估识别和评估企业合规风险4监督检查建立健全合规监督机制企业合规建设是一个持续改进的过程，需要企业不断完善制度、加强培训、评估风险，并建立有效的监督机制，确保合规体系的有效运行。企业合规的监督机制11.内部监督企业内部设立专门部门或人员负责监督合规工作，定期开展合规检查。22.外部监督聘请外部专家或机构进行独立评估和审查，对企业合规体系进行第三方评价。33.举报机制建立畅通的举报渠道，鼓励员工和外部利益相关者举报违反合规的行为。44.绩效考核将