公共人力资源管理试题及答案 .pdfVIP

《公共人力资源管理》考试题（卷）D．津贴制度不完善，补充功能难发挥作用‘

姓名班级总分6．从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出()的特征。

一、选择题（每题2分，共20分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能A．约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

得分）B．注重法律建设，规范行政行为

1．市场经济条件下人力资源生态环境的特点是()。C．监督与约束的主体独立性强

A．系统性和复杂性D．约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

B．动态性和稳定性7.关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：()

C．相关性和独立性A.成年人观B.在岗人员观

D．竞争性和法制性C人员素质观D.成本观

2．对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?()E.激励观

A.日本B.美国C．韩国D．中国8．人力资本：()

3．“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?()A.反映的是价值问题B．反映的是流量与存量问题

A．“经济人”假设B.“社会人”假设C．关注的是收益问题D．存在于人力资源之中

C.“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设E．只反映流量

4．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?()9．从管理方式和技术的角度看，人力资源管理的发展经历了哪几个阶段，即：()

九人的管理第一B．以激励为主要方式A．非独立的综合阶段．

C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神B.专业技术管理阶段

5．我国公务员工资制度面临的问题有()。C.专业人性化管理阶段

A.公务员工资结构不够合理D．档案业务管理阶段

B．公务员工资总体水平偏低，难以体现公平原则E．指导协调阶段

C．工资调整不及时、增长机制不完善10．人本管理运作系统工程包括：()

A．人本管理系统工程6.在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等

B.人本管理机制测评

C．人际(群)关系机制方式日趋时兴，笔试已经过时。()

D．物本管理系统7．人力资本不仅是一种经济资源，而且还是一种涵义更为丰富的社会资源。()

E．组织系统

8.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。

二、名词解释（每小题5分，共20分）

()

1、人力资源成本：