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2023年企业员工上下班考勤制度

2023年企业员工上下班考勤制度8篇

2023年企业员工上下班考勤制度（篇1）

为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，

严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。经校委会研究

决定，现就有关规定及措施通知如下：

一、关于规范考勤制度

（一）考勤原则。考勤必须由本人签到，不允许代人签到，未在

规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。补签须向

值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为

旷工。

（二）考勤时间。工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下

午1:40-2：20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫

处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在

门卫处登记，并注明理由。

（三）签到地点。三号楼一楼“化学实验准备室”。

（四）考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，

接受全体教职工的监督和检举。

1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时

间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，

早退一次扣除考勤补贴10元；

2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年

职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参

与职评。

3、奖励措施。学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效

工资中拿出30%用于奖励。

二、关于规范请销假手续

（一）请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、

销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。有事不

请假或不办理请假手续的按旷工处理。

（二）相关规定

1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。

2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假

假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。

三、关于改进日常工作作风

全体教职工要自觉遵守《关于进一步规范考勤制度的通知》的有

关规定，上班期间禁止参与一切与工作无关的活动。

本通知自20____年10月8日起实行。

____

20____年9月30日

2023年企业员工上下班考勤制度（篇2）

一、出勤要求：

1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找

人替代。违者给予当事双方经济处罚。

2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公

室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。

3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给

予警告或经济处罚。

4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事

假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间：

1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;

2.每日工作时间为：9：00～17：00，

其中12：00～13：30为午餐时间。

三、考勤制度：

1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部

门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关

负责人。

3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的

须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给

部门负责人。

5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;

半天无故不到视为旷工一天。

四、管理规定：

1.员工享受国家规定的法定假日。

2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。

3.员工享受国家规定的婚假。

4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。

5.员工享受带薪工资病假半天。

6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。

7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪

金全部扣发相应天数的工资。

计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数