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2024安全生产责任管理制度

一、背景和目的

在现代社会中，安全生产责任是企业发展的基础和保障。为了进一步

加强企业安全生产工作的管理，确保员工安全和企业的稳定发展，制定并

完善本安全生产责任管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司内所有员工，包括管理层、中层干部和基层员工。

三、责任分工和要求

1.总经理

（1）负责制定和领导公司安全生产工作的实施；

（2）要求各部门制定安全生产的具体措施和执行计划；

（3）定期组织安全生产工作的检查和评估。

2.部门经理

（1）负责本部门的安全生产工作；

（2）组织并参与安全培训，确保员工具备安全操作技能；

（3）合理分配和管理资源，保障安全设备和防护措施的运行；

（4）及时报告、处理事故和隐患。

3.员工

（1）严格遵守安全操作规程，保护自己和他人的安全；

（2）参加安全培训并学习安全知识；

（3）发现安全隐患及时上报。

四、安全生产管理措施

1.安全设备和防护措施的运行检查

（1）定期检查安全设备和防护措施的运行情况，确保正常运行；

（2）制定并实施设备维护计划和巡检记录。

2.安全培训

（1）定期组织安全培训，包括安全操作规程、应急救援、消防知识

等；

（2）建立培训档案，记录员工的培训情况。

3.安全隐患排查和处理

（1）定期组织安全隐患排查，制定整改计划并跟踪整改；

（2）对于存在重大安全隐患的情况，立即采取紧急措施处理。

4.安全检查和评估

（1）定期组织安全检查，对安全管理的效果进行评估；

（2）及时整改存在的安全隐患，确保安全生产工作的顺利进行。

五、安全责任追究

1.对于安全事故负有直接责任的人员，将依法追究责任；

2.对于发现安全隐患但未及时上报或未按要求整改的人员，将追究相

应的责任。

六、制度的宣传和培训

1.公司将通过各种途径，如悬挂宣传海报、发放宣传手册等形式，宣

传本制度的内容；

2.新员工入职时将进行安全培训，以提高他们的安全意识和安全操作

技能。

七、制度的执行和监督

1.人力资源部门负责该制度的执行和监督；

2.在人力资源部门的监督下，每个部门需定期进行安全检查和评估，

并将结果报告给总经理。

八、制度的修订和完善

1.针对实际情况和安全生产工作的需求，本制度可进行修订和完善；

2.修订和完善制度时，需报请总经理批准并进行相应的宣传和培训。

九、附则

本制度于2024年生效，适用于公司内所有员工。对于违反本制度的

行为，将依照公司的有关规定进行处理。

以上所述，即是本企业的2024年安全生产责任管理制度，希望能够

通过该制度的实施，提高员工对安全生产的重视和意识，确保员工和企业

的安全。