吉林省公务员面试甲级试题库 .pdfVIP

【例题12】扫黄打非问题

改革开放以来，我省“扫黄打非”工作从未间断过，但文化市场中“制黄”、“贩黄”、

“盗版”、“盗印”等违法犯罪活动也从未停止，时有回潮。有人将“扫黄打非”屡打不绝的

原因归纳为以下6个方面：

（1）有关法律法规不完善。

（2）存在有法不依、违法不究、执法不严、以言代法等现象。

（3）一些地方政府及管理部门认识上存在误区，甚至成为保护伞。

（4）监管机构编制和经费不足，装备落后。

（5）盗版音像制品价格低廉，仍有较大市场，不法分子为利益驱动铤而走险。

（6）“制黄”、“贩黄”和“盗版”、“盗印”有着复杂的国内、国际原因。

要求：请你们通过讨论，确定上述原因对“‘扫黄打非’屡打不绝”现象的影响程度，力

求达成共识。

评分参考标准：

优：（8-10分）考虑问题周密，计划有条不紊，结合实际，思路清晰，组织工作严密，

有良好的技巧和开拓精神，措施得力，可以保证完成工作任务。

中：（4-7分）整个计划组织工作基本可行，思路基本清晰，协调能力一般，措施得当。

差：（0-3分）思路狭窄，抓不住工作要点，组织工作混乱，措施不当，无法完成工作任

务。

【答题思路】

这是一道多选式题目，没有固定的答案，应试者可以根据自己对这个问题的理解来进行排

序和加权，但在这6项之中，一定要把最重要的排在第一位，并在小组成员中间达成共识。俗

话说“人为财死，鸟为食亡”，利益的驱动是一切不良现象滋生的首要原因。所以消费者喜欢

低价买进商品，而不法分子为赚取高额利润会不顾一切地“制黄”、“贩黄”和“盗版”、“盗

印”。因此，消费者和生产商应该承担主要责任，同时作为管理者的政府也应该承担相应的责

任。

根据上面的分析，我们可以把题目中给出的6条原因进行分类：

1.市场层面的原因（最本质的原因或内因）：第5项；

2.管理层面的原因：第3项、第2项、第4项和第1项；

3.环境原因（外因）：第6项。

把这些原因分类后，应试者不但能很快达成共识，并且讨论的结果也容易获得考官的认可。

【例题13】关于优化政务环境，加快县域经济发展的决定(2003年广东省公开选拔副县级

干部考试面试题）

广东省某山区县近年来的发展相对缓慢，最近，该县政府办公室准备代县委、县政府起草

《关于优化政务环境，加快县域经济发展的决定》。现请你和本小组的其他应试者以县政府领

导成员的身份，参加党政领导班子联席会议，讨论对《决定》的修订意见。

你们的任务是：通过讨论，确定优化该县“政务环境”的举措，力求达成共识。

具体做法是：

一、备考阶段（30分钟）

（一）在认真阅读《某县政务环境中存在的问题与举措》（系《决定》的节选，附后）的

基础上，针对每个问题，从备选的两项措施中，选择一项你认为比较可行的措施。

（二）根据措施的重要性和可行性，对你所选的5项措施进行排序，相对重要、相对可行

的措施排在前面，填写《措施选择排序表》（一式两份），准备阐明自己观点的发言提纲。

二、考试阶段

（一）第一轮发言。根据抽签顺序，依次发言说明措施选择和排序并阐述理由，每人限时

5分钟。

（二）自由交叉讨论35分钟。力求在措施选择和排序上达成共识。在本阶段允许自由插

话，但发言要语言简练，不长篇大论，独占发言机会。

（三）讨论总结。按原抽签逆向顺序依次进入考场，对本次讨论进行总结，完善、充实自

己的观点，或提出自己新的看法，每人限时3分钟。

附：某县政务环境中存在的问题与举措

（一）县直机关和乡镇干部严重超编，总体素质不能适应形势发展的要求。且收入偏低，

贫困乡镇留不住干部。

拟采取的措施：

1．压缩县直机关和各乡镇工作人员，出台鼓励机关工作人员“三年带薪下海”政策。人

员压缩分流后，适当提高全县机关工作人员职务补贴，较大幅度提高5个贫困乡镇工作人员的

职务补贴，贫困乡镇干部的家属可以优先办理“农转非”。

2．加快推进全县局、科级干部的竞争上岗工作，尽快让一批年富力强、群众认可的干部

走上局、镇级领导岗位。加快愿意留在贫困乡镇工作的年轻干部的培养使用。

（二）政府职能转变相对滞后，部分政府机构职能交叉重叠，行政审批不规范，服务观念

淡薄。

拟采取的措施：

3．清理和规范所有