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请假工资扣除公式劳务合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方同意根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的请假工资扣除事项达成如下协议：

一、合同目的

为明确双方在乙方请假期间的工资扣除事项及相关权益，特订立本合同。

1.事假：

（1）事假期间工资扣除公式：

扣除金额=（请假天数/当月应出勤天数）×当月实际工资总额

（2）请假天数及审批：乙方因私事需要请事假，需提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可请假。未经批准擅自休假，将按旷工处理。

2.病假：

（1）病假期间工资扣除公式：根据实际病假天数及甲方规定的医疗期，按照甲方制定的《员工病假管理规定》执行。乙方需提供相关医疗证明。

（2）乙方因病需要请假，需向甲方提供医疗证明，并经甲方批准后方可休假。未经批准擅自休假或提供虚假证明的，将按旷工或违纪处理。

三、工资支付与扣除规则

1.工资支付：甲方应按照合同约定向乙方支付工资，确保工资的按时足额支付。

2.工资扣除规则：乙方请假期间的工资扣除按照上述请假类型及工资扣除公式执行。除法定允许扣除的工资外，甲方不得随意扣除乙方工资。

3.扣款周期：工资扣款周期与当月考勤周期一致。

四、双方责任与义务

1.甲方应按时支付乙方工资，并按照本合同约定执行工资扣除事项。

2.乙方应按时出勤，如需请假应按照本合同约定提前申请并获得批准。乙方应提供真实有效的请假证明。

3.双方应共同遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度。乙方应遵守甲方的劳动纪律及安全操作规程。

五、违约责任及处理

1.甲方未按本合同约定支付工资的，乙方有权向甲方提出申诉并要求支付欠薪。甲方应按法律规定承担相应的责任。

2.乙方未经批准擅自休假或提供虚假证明的，甲方有权按照本合同约定进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。

3.如因不可抗力因素导致双方无法履行合同义务的，双方应协商解决。

六、合同变更与终止

篇2

劳务合同

甲方（用人单位）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方同意建立劳务关系，并就乙方请假及工资扣除事宜达成以下协议：

一、工资构成

1.乙方工资由基本工资、岗位工资和绩效奖三部分构成。基本工资是乙方的固定工资，岗位工资和绩效奖根据乙方的工作表现和岗位评估而定。具体数额按照甲方制定的薪酬制度执行。

二、请假类型

2.乙方请假分为事假、病假、年假等类型。事假指个人原因请假，病假指因病需要治疗或休养，年假指根据国家法律法规和公司规定享受的带薪休假。

三、请假程序

3.乙方请假需提前向甲方提交请假申请，并附上相关证明（如病假需医院证明）。甲方根据工作需要和乙方的工作表现进行审批。未经批准擅自离岗的，视为旷工。

4.事假工资扣除公式：应扣除工资=（基本工资+岗位工资）/当月应出勤天数*事假天数。绩效奖是否扣除视具体情况而定。

5.病假工资扣除公式：根据乙方病假的天数和甲方制定的病假工资政策执行。甲方在乙方病假期间支付一定比例的病假工资，具体比例根据公司制度确定。同时，甲方可以根据实际情况对乙方绩效奖进行调整。

6.年假工资扣除：乙方在年假期间享受带薪休假，甲方不扣除乙方年假期间的工资。但超出年假天数的请假，按照事假处理。

五、特殊情况处理

7.若因不可抗力因素（如自然灾害、突发事件等）导致乙方请假，甲方视情况而定，不扣除乙方工资。

8.若乙方在工作中表现出色，为甲方作出突出贡献，甲方可在乙方请假时给予特殊奖励或酌情减少工资扣除。

六、违约责任

9.乙方在请假期间未经批准擅自离岗或提供虚假证明骗取假期，甲方有权对乙方进行处罚，并扣除相应工资。若情节严重，甲方有权解除与乙方的劳务关系。

七、其他条款

10.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

11.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。如发生争议，双方应协商解决；协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（用人单位）：______________________（盖章）

乙方（员工）：______________________（签字）

日期：_______年_______月__