DB3208_T 191.2-2024 基层市场监督管理分局工作规范 第2部分：队伍建设.docxVIP

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3208

淮安市地方标准

DB3208/T191.2—2024

基层市场监督管理分局工作规范第2部分：队伍建设

Specificationofmarketsupervisionadministrationstation——Part2:Teamconstruction

2024-01-17发布2024-02-17实施

淮安市市场监督管理局发布

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I

目次

前言 II

1范围 1

2规范性引用文件 1

3术语和定义 1

4总体要求 1

5人员配备 1

6形象礼仪 2

7工作管理 2

8教育培训 3

9党建管理 4

10激励考核 4

参考文献 6

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II

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

本文件是DB3208/T191《基层市场监督管理分局工作规范》的第2部分。DB3208/T191已经发布了

以下部分：

——第1部分：场所建设及管理；

——第2部分：队伍建设；——第3部分：业务规范。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由淮安市淮阴区市场监督管理局提出。

本文件由淮安市市场监督管理局归口。

本文件起草单位：淮安市淮阴区市场监督管理局、淮阴师范学院、江苏省质量和标准化研究院、淮安市金湖县市场监督管理局。

本文件主要起草人：林华东、谢雨、肖凡、顾宏强、朱峰、王维、张书。

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1

基层市场监督管理分局工作规范第2部分：队伍建设

1范围

本文件规定了基层市场监督管理分局（以下简称“基层市场监管分局”）队伍建设的总体要求、人员配备、形象礼仪、工作管理、教育培训、党建管理及激励考核的要求。

本文件适用于县（市、区）、乡（镇、街道）市场监督管理分局的队伍建设。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

本文件没有需要界定的术语和定义。

4总体要求

4.1人员队伍应政治过硬、业务精湛、公正严明、人民满意。

4.2领导人员应政治坚定、坚强有力、结构合理、业绩突出。

4.3应制定聘用制度、绩效考核制度等人事管理制度。

5人员配备

5.1应根据辖区经济发展情况、市场主体数量、常住人口数量、监管执法任务等因素进行人员配备，不应少于本辖区常住人口数的万分之三，不宜少于5名。

5.2设局长1名，全面负责基层市场监管分局的建设和管理工作。局长应具有大学专科以上文化程度、3年以上市场监管相关工作经验和相应行政执法证件。

5.3设副局长若干名，协助局长开展日常工作。

5.4应根据工作需要设立综合事务、登记注册、日常监管、执法办案、消费维权等基本工作岗位，并根据实际情况设立其他工作岗位。各岗位应衔接配合，可一岗多人或一人多岗。

5.5人员结构合理：

——35岁以下人员占比不宜低于30%，35-50岁人员占比宜为40%，50岁以上人员占比不宜超过30%；——本科及以上学历人员不低于60%；

——具有法学、食品、药品、工业产品、特种设备等工作经历或专业背景的工作人员占在编人员比例不少于30%；

——2年内新录用以外的公务员行政执法证件和相关资格证件持有率100%；

——承担特种设备安全监管职责的基层市场监管分局至少有2名人员持有B类安全监察员证。

5.6根据工作需要，经主管部门批准，可配备一定数量的辅助人员。

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2

6形象礼仪

6.1仪容仪表

6.1.1行政执法人员应遵守综合行政执法着装相关规定规范着装，其他人员根据实际需要统一着装。行政执法时应制服整洁统一，仪容端庄。

6.1.2工作人员应按规定配套穿着，不同制服不混穿，制服与便服不混穿，制服内非制服不外露。

6.1.3工作人员应按规定佩戴帽徽、肩章、臂章、胸号、胸徽等标志，不同标志不混戴，不佩戴无关标志、物品。不歪戴檐帽，不系扎围巾，不披衣、敞怀，非工作需要不挽袖、卷裤腿。

6.1.4工作人员不染彩发、不留怪异发型；男性不留长发、非特殊原因不剃光头；女性不披散长发、不化浓妆。除工作需要或有眼疾外，不佩戴有色眼镜。

6.2行为举止