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2023必威体育精装版公司行政管理规章制度

2023必威体育精装版公司行政管理规章制度(7篇)

2023必威体育精装版公司行政管理规章制度精选篇1

为进一步适应公司质量、环境体系双认证的实施，规范公司行政

事务管理行为，理顺内部关系，提高办事效率，特制定本规定。

第一章考勤规定

为规范员工考勤管理，提高工作效率，加强员工自我约束，现制

定本规定。

第一条工作时间。管理人员实行一周六天工作制，每天工作时间

为8：30至12：00，14：00至18：00；

第二条公司设专人负责考勤，所有员工须按时签到，遵守相关要

求；因工作原因无法签到的，返岗后应当向考勤负责人说明。

第三条员工应按时上班签到，迟到5至10分钟罚款5元/次，迟

到30分钟以上罚款10元/次。

第四条未办理请假手续而缺勤，或请假未获批准即离岗，以及假

期逾期却无续假手续的，均按旷工处理。旷工半天的扣全天工资，旷

工一天的罚扣两天工资，连续三天以上旷工的公司可予以开除。

第五条请假规定。员工因病、因事请假，请假时间一天内的由部

门主管审核。请假超过二天的须公司领导签字同意。因特殊原因无法

提交申请的，应于上班前电话通知部门主管或公司领导。

第六条病假。员工休病假须有医院证明（病历表、医嘱、药品单、

收费单据等），否则按无薪假期计算。病假期间工资按员工日工资60%

计发，但不低于最低工资标准的80%。工伤的参照国家规定执行。

第七条事假。事假均为无薪假，按规定办理请假手续。

第八条婚假。请婚假时须有合法的结婚证，且结婚证登记日期在

入职公司后；带薪婚假为3天，若为晚婚且初婚的再增加10天（女大

于23岁，男大于25岁）。

第九条产假。产假不少于90天（含节假），产假期间按基本工资

支付。产假指第一次生育，非_产假均按事假处理。

第十条丧假。公司员工亲属丧亡的，经批准可请3个工作日的带

薪假，超过的按事假处理。

第十一条法定假日。按国家规定的法定假日日期、天数休假。

第十二条年休假。根据公司经营情况进行安排，年休假原则上不

超过10天，且要求一次性休完，不跨年累计。

第十三条值班和加班。公司值班人员须按照考勤时间上班，公休

日值班加班的应安排调休，不能调休的应加发补贴，法定节假日值班

加班的按国家规定发放。

第二章办公用品管理

为进一步开源节流，规范办公用品管理，特做如下规定：

一、职责及范围

（一）本制度所指办公用品是指日常办公用品及一些低值易消耗

品，本制度规定了办公用品计划、采购、发放、使用、保管等方面的

职责和管理要求。

（二）办公用品的采购、保管及发放归综合行政部管理。各部门

办公用品计划、领取、使用、保管等由各部门负责人负责

二、办公用品计划、采购、保管及发放管理办法

（一）每月15日以前，各部门自行统计本部门的办公用品需求状

况，并列出详细计划，分类（日常办公用品、印刷品、其它）填写

《物品领用申请表》，计划本着“节省、实用、必需”的原则，经部

门负责人审批后统一提交综合行政部。

（二）综合行政部人员根据实际情况给予审核并采购，报经副总

经理进行审批。

第三章库房管理

第一条库房物资的存放必须按分类、品种、规格、型号分别摆放

整齐。

第二条采购人员购入的物品必须数目清楚，包装完整，如发现短

缺或损坏，应立即拆包清点数目。

第三条物资入库后，应当日填写《物品入库明细表》。

第四条严格执行出入库手续，物资出库必须填写《物品领用登记

表》。

第四章报刊及邮发管理

第一条报刊管理人员每年按照公司的要求作出订阅报刊计划及预

算，负责办理有关订阅手续。

第二条报刊管理人员每日负责将报刊取回并进行处理、分类，并

分别送到有关部门。

第三条任何人不得随意将报刊挪作他用，若需处理，需经副总经

理批准。

第五章附则

第一条公司办公室负责为各部门邮发信件、邮件。

（一）私人信件，一律实行自费，交办公室或自己叫快递邮寄。

（二）所有公发信件、邮件一律不封口，由收发员登记，统一封

口，负责寄发；

第二条本规定如有未尽事宜或随着公司的发展有