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关于企业用工的劳动合同问题6篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条：甲方是依法注册成立的企业，乙方是具有劳动能力的劳动者，愿意遵守甲方依法制定的规章制度，双方自愿建立劳动关系。甲方根据工作需要，按照劳动法有关规定，聘用乙方为劳动合同制职工。

第二条：劳动合同期限从XXXX年XX月XX日起至法定退休年龄为止。如果乙方达到法定退休年龄，则本合同自然终止。

二、工作任务和要求

第三条：甲方聘用乙方在XXXX岗位工作，乙方应服从甲方的工作安排，按照甲方的要求，完成工作任务。甲方根据工作需要，可以变更乙方的工作岗位，但应及时通知乙方，并取得乙方的同意。

第四条：乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，完成工作任务。甲方可以根据工作需要制定相关的规章制度，乙方应当遵守。如果乙方违反甲方的规章制度，甲方有权依据相关规定对乙方进行处罚。

三、劳动保护和劳动条件

第五条：甲方应当提供必要的安全生产条件，保障乙方的劳动安全。甲方应提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督乙方正确使用。

第六条：甲方应当建立、健全职业病防治制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。甲方应对乙方进行职业卫生教育，普及职业卫生知识，提高乙方的职业病防治意识。

四、工作报酬和保险

第七条：甲方应当按时支付乙方的劳动报酬，劳动报酬应不低于当地最低工资标准。具体工资数额由甲乙双方协商确定，并按时以货币形式支付给乙方。

第八条：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，具体项目包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。

五、劳动纪律和奖惩

第九条：乙方应遵守甲方的各项劳动纪律，遵守职业道德。如果乙方违反劳动纪律，甲方可根据相关规定对乙方进行处罚。具体处罚措施由甲乙双方另行协商确定。

第十条：甲方对乙方在工作中的表现进行评价，并根据评价结果给予相应的奖励或处罚。评价标准和奖惩办法由甲乙双方另行协商确定。

六、合同的变更、解除和终止

第十一条：甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更后的合同文本应由双方签字确认。

第十二条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

2.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3.乙方被依法追究刑事责任的；

4.法律、行政法规规定的其他情形。

甲方依据上述规定解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知乙方，并告知解除原因。

第十三条：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未及时支付劳动报酬的；

3.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

4.因不可抗力致使劳动合同无法履行的；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

乙方依据上述规定解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并说明解除原因。如果通知期间届满时甲方安排人员接替乙方的岗位，乙方应当积极配合完成工作交接。如果乙方未提前通知而擅自离职或者未配合完成工作交接的，应当承担相应的赔偿责任。此外，如果乙方的解除行为给甲方造成损失的，还应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准和方法由甲乙双方另行协商确定。

七、其他事项

第十四条：甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应当保持冷静和理性态度，不得采取过激行为或者违法手段解决争议。如因一方过错导致另一方损失的，过错方应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准和方法由双方另行协商确定或者按照相关法律法规的规定执行。此外，在争议处理过程中涉及到的所有费用（包括但不限于律师费、仲裁费、诉讼费等）均由过错方承担。非过错方因处理争议而产生的合理费用

篇2

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

住址：X