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新员工入职必威体育官网网址协议模板5篇

篇1

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方在甲方公司工作，接触到的商业信息、技术资料、客户资料等，均属于甲方的商业秘密。为保护甲方的商业秘密，防止因乙方不慎泄露给甲方造成不必要的损失，双方本着平等、自愿的原则，达成以下必威体育官网网址协议：

一、必威体育官网网址内容

1.甲方之商业信息、技术资料、客户资料等，无论何种形式（如书面、口头、电子等）均属于甲方的商业秘密，乙方对此类信息承担必威体育官网网址义务。

2.甲方之商业秘密包括但不限于以下内容：公司的经营策略、商业计划、客户信息、技术资料、财务数据、人事政策等。

二、必威体育官网网址期限

1.本协议自乙方入职之日起生效，至乙方离开甲方公司之日起失效。

2.乙方离开甲方公司后，所承担的商业秘密必威体育官网网址义务仍然有效，直至甲方商业秘密公开或乙方所掌握的商业秘密被合法获取。

三、必威体育官网网址措施

1.乙方在甲方公司工作期间，应严格遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得擅自将商业信息、技术资料、客户资料等泄露给外界。

2.乙方应妥善保管所接触到的商业秘密，不得私自复制、摘录或传播。如发现商业秘密被泄露，应及时向甲方报告。

3.乙方不得利用甲方的商业秘密谋取个人私利或为他人谋取利益。

4.乙方在离开甲方公司前，应归还所有与商业秘密相关的资料，并确保不再有任何形式的保留或复制。

四、必威体育官网网址责任

1.乙方如违反本协议规定的必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。甲方有权要求乙方承担由此给甲方造成的全部损失。

2.乙方在甲方公司工作期间，应积极配合甲方做好必威体育官网网址工作，确保甲方的商业秘密不被泄露。

3.乙方在离开甲方公司后，仍应继续履行必威体育官网网址义务，不得在任何场合泄露甲方的商业秘密。

五、其他事项

1.本协议未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地法院提起诉讼。

2.本协议自双方签字之日起生效。本协议的修改和补充，应由双方协商同意后签订补充协议。补充协议与本协议具有同等的法律效力。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等的法律效力。

甲方（签字/盖章）：[公司名称]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：[员工姓名]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

本协议旨在明确新员工在入职过程中及入职后需要遵守的必威体育官网网址规定和事项，保护公司的商业机密和信息安全，同时保障新员工的合法权益。

一、必威体育官网网址协议的基本内容

1.必威体育官网网址义务：新员工在入职过程中及入职后，对公司的商业机密、技术资料、客户信息等敏感信息负有必威体育官网网址义务。

2.必威体育官网网址范围：具体包括公司的商业计划、财务报表、技术成果、客户资料等，以及其他公司认为需要必威体育官网网址的信息。

3.必威体育官网网址期限：新员工在任职期间及离职后一定年限内，仍需对必威体育官网网址范围内的信息必威体育官网网址。

4.必威体育官网网址责任：新员工违反必威体育官网网址协议，将承担法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。

二、新员工入职时需要签署的声明

1.新员工在入职时需要签署一份书面声明，确认已充分理解并同意遵守公司的必威体育官网网址协议。

2.声明中需明确新员工在任职期间及离职后需要遵守的必威体育官网网址规定和事项，以及违反必威体育官网网址协议将承担的后果。

3.新员工需承诺不将公司的商业机密、技术资料、客户信息等敏感信息泄露给任何第三方。

三、公司对新员工的必威体育官网网址培训和教育

1.公司需对新员工进行必威体育官网网址培训和教育，提高其对必威体育官网网址协议的认识和理解。

2.培训内容包括但不限于必威体育官网网址义务、必威体育官网网址范围、必威体育官网网址期限、必威体育官网网址责任等，以及相关的法律法规和公司规定。

3.公司需保留培训记录，以便证明新员工已接受培训并理解培训内容。

四、公司对新员工必威体育官网网址行为的监督和管理

1.公司需建立严格的必威体育官网网址管理制度，规范新员工的必威体育官网网址行为。

2.定期对新员工的必威体育官网网址行为进行检查和监督，及时纠正违反必威体育官网网址协议的行为。

3.对于严重违反必威体育官网网址协议的新员工，公司有权依据相关法律法规和公司规定进行处理，包括但不限于解除劳动合同、追究法律责任等。

五、新员工离职时的必威体育官网网址事项

1.新员工在离职时，需将涉及公司商业机密、技术资料、客户信息等敏感信息的文件、资料、存储介质等归还给公司，并进行相应的登记和交接手续。

2.公司需对新员工离职后的必威体育官网网址行为进行监督和管理，确保其继续履行必威体育官网网址义务。

3.对于离职后违反必威体育官网网址协议的新员工，公司有权依据相关法律法规和公司规定进行处理，包括但不限于追究法律责任等。

六、其他注意事项

1.本协议自新员工入职之日起生效，具有法律约束力。

2.公司和新员工均