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移动公司员工违纪违规处分办法（网络精简版）

移动公司员工违纪违规处分办法（网络相关精简版）

1.对被采取强制措施或调查手段员工视，公司会做出停职发放当

地最低生活补贴，视调查解决不同，分作停发生活补贴，抑或恢复职

务补发工资的处理。

2.对违法犯罪员工根据情节轻重，公司会做出从解除劳动合同到

降职不等的处理

3.舆论不当、组织非法机构、参与非法宗教、违反边境管理法等

情况，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重

的，给予降职（降级）、撤职、留用察看处分；情节严重的，给予解

除劳动合同处分

4.经营管理人员有弄虚作假、大办婚丧事宜、胡乱报销、为亲属

谋私利、公款消费、有悖社会公德的活动，情节较轻的，对有关责任

人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职或

留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分

5.拒不执行、擅自改变公司决定和工作部署，情节较轻的，对有

关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、

撤职、留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分。

6.在工程项目、技术升级改造的立项、设计、施工、验收、决算

工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记

过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职、留用察看处分；情

节严重的，给予解除劳动合同处分：

（一）虚列、虚报项目，转移资金的；

（二）在工程立项阶段，未严格执行审批程序，擅自批准立项，

或违反规定擅自变动立项方案的；

（三）在工程设计阶段，违反审批程序，擅自将勘察设计委托给

不具有相应资质的单位或个人的；或未经审核擅自批准工程设计，或

违反规定擅自变动设计方案的；

（四）在工程施工阶段，没有施工图纸擅自同意施工，或者违反

程序，擅自修改已批准的设计方案、图纸进行施工的；

（五）不按技术规范和要求施工，造成工程隐患，责令整改后无

效或拒不整改的；

（六）在施工、验收工作中，未按流程和规范进行质量管理、监

督和检查，或不按流程和规范进行工程验收、资产交接，造成经济损

失或者不良影响的；

（七）违反预结算及决算管理规定及制度，造成公司经济损失的；

（八）不按政策、规定履行职责，采取不正当手段，影响工程预、

结算及决算的；

（九）其他违反工程建设管理规定的行为。

7.违反公司合同管理规章制度，在签订、执行合同过程中，有下

列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节

较重的，给予降职（降级）、撤职、留用察看处分；情节严重的，给

予解除劳动合同处分：

（一）违反公司合同管理规定或国家有关法律、法规，受到国家

行政执法机关查处的；

（二）未按规定审核对方资信情况，签订有重大缺陷或无效合同，

给公司造成经济损失的；

（三）未经批准擅自变更或解除合同，或对对方变更、解除合同

的正式函件未及时作出答复，给公司造成经济损失的；

（四）未签订合同即支付预付款，给公司造成经济损失的；

（五）未经授权或批准，擅自超越权限签订合同，给公司造成经

济损失的；

（六）发现对方违约，不及时采取有效措施纠正、制止违约行为，

追究对方违约责任，给公司造成经济损失的；

（七）工作不负责任，造成合同不能履行，被对方追究违约责任，

给公司造成经济损失的；或合同纠纷发生后，隐瞒不报或不及时采取

措施，给公司造成经济损失的；

（八）伪造虚假合同；提供虚假资料；或者出具有关法律文本未

经审核；或者丢失、毁损合同文本及相关文件，给公司造成经济损失

的；

（九）采取化整为零的方式对合同进行拆分，规避合同审批和资

金监管的；

（十）其他违反合同管理规章制度应予追究责任的行为。

8.违反公司印章管理规定造成不良影响或后果，情节较轻的，对

有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、

撤职或留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分。

违反国家有关安全工作的法律、法规和公司安全管理规定，不履

行安全生产工作职责，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人

员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、撤职或留

用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分：（一）不执行国

家安全生产法律法规以及上级机关、主管部门有关安全生产的决定、

命令、