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2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

提升训练试卷B卷附答案

单选题（共30题）

1、()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.选择式提问

D.假设式提问

【答案】A

2、背景调查的目标部门或人员不包括（）

A.学校学籍管理部门

B.曾就职过的公司

C.档案管理部门

D.应聘者本人

【答案】D

3、(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生

产性质的补偿。

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴

【答案】C

4、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给

工伤伤残抚恤证件。

A.一至三级

B.一一至四级

C.八至十级

D.七至十级

【答案】B

5、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律要件

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实

【答案】A

6、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A.决策支持层

B.核心数据层

C.业务处理层

D.基础数据层

【答案】B

7、我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.单位集体合同

C.行业集体合同

D.地区集体合同

【答案】A

8、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同

【答案】B

9、(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么

他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A.240

B.135

C.80

D.0

【答案】D

10、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评

程序设计和()

A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计

C.绩效管理目标设计

D.管理的总流程设计

【答案】D

11、下列各项属于无形资本费用的是（）。

A.受训者在接受培训期间的工资

B.设备、器材的购置费用

C.培训会场地的租赁费

D.由于管理不善而造成的损失费用

【答案】D

12、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放

手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则?

【答案】B

13、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45

【答案】C

14、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，

这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性

【答案】A

15、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式

【答案】A

16、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资

【答案】C

17、(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分

析的过程。

A.绩效沟通

B.绩效改善

C.绩效反馈

D.绩效诊断

【答案】D

18、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A.内容

B.要求

C.标准

D.规则

【答案】A

19、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这

体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性?

【答案】A

20、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报

酬。

A.计时工资

B.计件工资

C.计量工资

D.计数工资

【答案】B

21、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()

A.企业文化氛围的营造

B.人员整体的素质结构

C.员工价值观与满意