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人事总务岗位职责任职要求

人事总务岗位职责

人事总务1.协调各部门/据点制定公司福利、监督实施进度

2.总务工作(对接日本人)

3.协助招聘工作展开

4.新人培训工作的实施协助

5.中日翻译(口译/笔译)

6.领导交代的其他工作等

1.协调各部门/据点制定公司福利、监督实施进度

2.总务工作(对接日本人)

3.协助招聘工作展开

4.新人培训工作的实施协助

5.中日翻译(口译/笔译)

6.领导交代的其他工作等

人事总务岗位

篇2:人事总务主管岗位职责任职要求

人事总务主管岗位职责

人事总务主管/高级主管(日语)岗位描述:

①公司年度人力成本预算的编制,部门经费预算编制及管理;

②按照公司流程,完成规章制度的起草、修订、发布并监督实施;

③中方、日方员工薪资奖金的计算,相关薪酬报表的编制及汇报;

④员工关系管理,劳动风险的预防和管控;

⑤指导下级职位员工完成公司员工社保公积金缴纳、增减维护;

⑥编制、提交总部要求的各项人事相关报表;

⑦员工意见的收集、反馈,改善方案的提案;

⑧合规相关的推进,按照集团要求开展各项合规工作;

⑨总务相关工作的管理;

⑩其他上级指示的人事总务相关工作。

岗位要求:

1、本科以上学历,日语能作为工作语言向上级汇报;英语良好者优先;

2、具有企业管理、行政管理等相关专业知识优先;

3、5年以上人事总务相关工作经验,有工厂人事总务经验者优先;

4、熟悉劳动法律法规,能识别和预防大部分劳务风险;

5、熟悉各类人事报表的编制;

6、愿意从事人事总务工作,有一定抗压能力。岗位描述:

①公司年度人力成本预算的编制,部门经费预算编制及管理;

②按照公司流程,完成规章制度的起草、修订、发布并监督实施;

③中方、日方员工薪资奖金的计算,相关薪酬报表的编制及汇报;

④员工关系管理,劳动风险的预防和管控;

⑤指导下级职位员工完成公司员工社保公积金缴纳、增减维护;

⑥编制、提交总部要求的各项人事相关报表;

⑦员工意见的收集、反馈,改善方案的提案;

⑧合规相关的推进,按照集团要求开展各项合规工作;

⑨总务相关工作的管理;

⑩其他上级指示的人事总务相关工作。

岗位要求:

1、本科以上学历,日语能作为工作语言向上级汇报;英语良好者优先;

2、具有企业管理、行政管理等相关专业知识优先;

3、5年以上人事总务相关工作经验,有工厂人事总务经验者优先;

4、熟悉劳动法律法规,能识别和预防大部分劳务风险;

5、熟悉各类人事报表的编制;

6、愿意从事人事总务工作,有一定抗压能力。

人事总务主管岗位

篇3:后勤总务管理岗位职责任职要求

后勤总务管理岗位职责

职责描述:

1、进行经营情况分析,参与公司发展战略、目标的制订与分解,保障公司目标

计划体系的运行顺畅。

2、根据公司发展战略、规划和管理模式调整,主导公司制度体系建设,搭建规范

化管理平台。配合各部门对其专有领域的制度、体系、标准等书面化规定进行规

划与建设。

3、负责行政公文的起草、修订、印发、存档相关工作。建立综合档案管理制

度,按规定搜集、归类、整理、销毁过期档案等,保证档案的完整、有效。按文件

控制的有关规定和体系要求,对公司文件进行标准化审核、复印、分放、有效性

控制工作。

4、协助企业文化的塑造、发展和传播,包括宣传介绍文字、图片、音像等资料

编写、制作、传播。以及公司大事记、重要发展历程撰写。协同公司工会开展有

关工会的各项活动。

5、公司决议事项和工作计划的跟进。

6、负责部门内部人员的工作指导、培训、绩效考评等工作。

7、及时完成其它相关工作及上级交办事项。

任职要求:

1、具有一定的企业管理知识。

2、具有一定的目标、计划管理知识。

3、具有一定的文字功底。

4、较强的沟通、表达能力。

5、原则性强,具有较好的抗压能力。

(行政总务后勤方向非生产管理)职责描述:

1、进行经营情况分析,参与公司发展战略、目标的制订与分解,保障公司目标

计划体系的运行顺畅。

2、根据公司发展战略、规划和管理模式调整,主导公司制度体系建设,搭建规范

化管理平台。配合各部门对其专