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人事经理岗位职责及任职要求

第1篇：人事主管任职要求及岗位职责

人事主管任职要求及岗位职责

一、任职要求:

1、学历背景：

大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

2、知识结构及专业培训：

掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳

动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

3、工作经验：

具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1

年以上人事经理者优先。

4、基本素质和技能：

（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；

（2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；

（3）熟悉日常人事管理的业务流程；

（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

（5）能够使用电脑处理相关业务。

二、岗位职责:

1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人

事管理工作；

2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，

工作流程以及相关政策；

3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工

计划；

5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招

聘活动；

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进

行调配和管理；

7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报

批手续；

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工

作并办理有关手续；

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人

员进行考核；

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对

策或建议；

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训

效果；

12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工

作；

13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

第2篇：人事主管任职要求及岗位职责

人事主管任职要求及岗位职责一、任职要求:1、学历背景：

大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。2、知

识结构及专业培训：

掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳

动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。3、工作

经验：

具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1

年以上人事经理者优先。4、基本素质和技能：

（1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；（2）

掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；（3）熟悉日常

人事管理的业务流程；（4）良好的口头表达、文字写作、阅读能力；

（5）能够使用电脑处理相关业务。

二、岗位职责:1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属

单位的日常人事管理工作；

2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，

工作流程以及相关政策；

3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工

计划；

5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招

聘活动；

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进

行调配和管理；

7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报

批手续；

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工

作并办理有关手续；

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人

员进行考核；

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对

策或建议；11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量

和培训效果；12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销

等管理工作；13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项

活动；14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

第3篇：餐饮部经理岗位职责及