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员工入住协议酒店（宾馆）管理规定6篇

篇1

本协议旨在规范员工在入住协议酒店（宾馆）时的行为和管理规定，以确保酒店的正常运营和员工的合法权益。

一、入住规定

1.员工入住协议酒店（宾馆）需提前向酒店管理部门提交入住申请，并办理相关入住手续。

2.入住时需携带有效身份证件，并如实填写入住登记表。

3.员工入住后，应保持房间的整洁和卫生，遵守酒店的各项卫生规定。

4.不得擅自更换房间或床位，如需调整，请提前告知酒店管理部门。

二、行为规范

1.员工在酒店内应遵守酒店的规章制度，尊重酒店工作人员，不得扰乱酒店的正常秩序。

2.不得在酒店内从事违法犯罪活动，如发现违法行为，将移交公安机关处理。

3.不得在酒店内大声喧哗、影响他人休息和正常工作。

4.不得在酒店内推销商品或从事商业活动，如需进行商业活动，请提前告知酒店管理部门并获得批准。

三、设施使用

1.员工在使用酒店设施时，应爱护设施，遵守设施使用规定，不得擅自改变设施用途。

2.如需使用酒店会议室、餐厅等公共设施，请提前告知酒店管理部门并支付相关费用。

3.不得将酒店设施用于非法用途，如发现违法行为，将移交公安机关处理。

四、安全管理

1.员工应遵守酒店的安全管理规定，不得携带危险物品进入酒店。

2.如遇火灾、地震等突发情况，请保持冷静，按照酒店工作人员的指示进行疏散。

3.不得擅自更改房间内的安全设施，如需调整，请提前告知酒店管理部门。

五、费用支付

1.员工入住协议酒店（宾馆）需按照酒店规定的费用标准支付住宿费用和其他相关费用。

2.费用支付方式请按照酒店管理部门的要求进行，不得拖欠或拒付费用。

3.如需开发票，请在办理入住手续时向酒店管理部门说明，并支付相应的税款。

六、其他事项

1.员工在入住期间，应保持与家人的联系畅通，确保家庭安全。

2.不得将酒店房间用于非法集会或传播不良信息。

3.遵守酒店的必威体育官网网址规定，不得泄露酒店的商业机密和客户信息。

篇2

为了规范员工入住协议酒店（宾馆）的行为，保障员工权益，提高工作效率，特制定本管理规定。本规定适用于所有与公司签订协议酒店（宾馆）的员工。

二、协议酒店（宾馆）选择

1.公司将根据实际情况，选择符合员工需求的酒店（宾馆）作为协议酒店（宾馆）。

2.协议酒店（宾馆）应具备以下条件：

（1）地理位置优越，交通便利；

（2）设施完备，环境舒适；

（3）服务优良，价格合理。

三、员工入住规定

1.入住条件：员工需符合以下条件方可入住协议酒店（宾馆）：

（1）与公司签订正式劳动合同；

（2）因工作需要经常出差或需长期在外地工作；

（3）其他特殊情况需经公司同意。

2.入住流程：员工入住协议酒店（宾馆）需遵循以下流程：

（1）向所在部门负责人提出入住申请；

（2）部门负责人审核并同意后，报请公司人力资源部审批；

（3）人力资源部审批通过后，与员工签订入住协议；

（4）员工按照协议约定支付相关费用并办理入住手续。

3.入住期限：员工入住协议酒店（宾馆）的期限根据工作需求确定，一般为1个月至6个月不等。期满后如需续住，需提前向所在部门负责人申请，并按流程重新审批。

四、费用管理

1.协议酒店（宾馆）的费用包括房租、水电费、物业管理费等基本费用，以及可能的餐饮、交通等额外服务费用。具体费用根据协议酒店（宾馆）的收费标准和员工入住期限确定。

2.员工需按照协议约定及时支付相关费用。如有拖欠或违约行为，将按照协议承担相应的违约责任。

3.公司将定期对协议酒店（宾馆）的费用进行审计和核算，确保费用合理、透明。如有发现违规行为，将依法依规进行处理。

五、住宿管理规定

（1）保持宿舍卫生整洁，不乱扔垃圾；

（2）节约用水用电，不私自使用大功率电器；

（3）尊重他人隐私，不私自进入他人房间；

（4）遵守酒店（宾馆）规定，不擅自改变房间结构或设施。

2.如有违反住宿管理规定的行为，公司将视情况给予警告、罚款等处理措施。严重违反规定者，将取消其入住资格并依法追究其责任。

六、退住管理规定

1.员工如需提前退住协议酒店（宾馆），需提前向所在部门负责人申请，并按流程重新审批。获批后，需到人力资源部办理退住手续。

2.退住时，员工需确保房屋卫生整洁、设施完好，并结清相关费用。如有损坏或遗失物品，需照价赔偿。

3.人力资源部在收到