HRBP岗位职责说明书真题版 .pdfVIP

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HRBP岗位职责说明书通用版

HRBP岗位职责说明书

一、岗位概述

HRBP(HumanResourcesBusinessPartner)即人力资源业务伙伴,

是人力资源部门的核心职位之一。HRBP负责将人力资源战略与业务策

略相结合,为公司的业务部门提供全方位的人力资源解决方案和支持。

本说明书旨在详细介绍HRBP的岗位职责和工作要求,以确保HRBP

能够有效地履行他们的职责并为企业的长期发展做出贡献。

二、岗位职责

1.业务部门的人力资源支持

与公司各业务部门的管理层密切合作,了解他们的业务需求和-

挑战;

提供内部员工的招聘、培训、绩效管理等人力资源服务和建议;-

为业务部门提供人才梯队建设、绩效考核和薪酬激励等方面的-

咨询和支持;

协助业务部门处理人力资源相关的问-题和纠纷,提出解决方案。

2.人力资源战略规划

协助人力资源-总监制定公司的人力资源战略和发展计划;

参与制定人力资源政策、流程和制度,确保其与业务需求相契-

合;

分析人力资源数据,评估现有的人力资源结构和流程,提出改-

进建议;

预测员工需求和流动趋势,为企业的人力资源规划提供支持。-

3.组织发展与变革管理

参与企业的组织架构设计和人员配备的决策,推动组织的调整-

和优化;

提供人力资源方面的专业咨询,支持并推动公司内部各项变革-

项目的执行;

管理员工流动和人员调配,确保公司内部人力资源的优化配置;-

推动企业文化建设和价值观传承,增强企业内部凝聚力和员工-

满意度。

4.员工关系与人力资源管理

协助处理员工的离职、解雇等人力资源相关事务;-

指导业务部门的主管进行员工绩效考核和激励激励制度的管理;-

监-督并参与员工培训和发展计划的制定和执行;

解-答员工的人力资源相关问题,提供员工关怀和支持。

5.合规与风险管理

熟悉劳动法律法规,并在公司内部推广和实施;-

监督人力资源流程的合规性,确保人力资源管理的合法性;-

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