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2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

真题练习试卷B卷附答案

单选题（共45题）

1、在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

【答案】A

2、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所

【答案】C

3、(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照

统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范

围内执行。

A.统一定额

B.企业定额

C.一次性定额

D.人员定额

【答案】B

4、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A.企业培训计划是单一的

B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计

划

C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培

训计划

D.一般长期培训计划的期限为3～5年

【答案】D

5、应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者

【答案】D

6、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()

的本人工资。

A.6个月

B.12个月

C.20个月

D.24个月

【答案】C

7、以下关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

【答案】C

8、(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排

员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】D

9、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法

【答案】D

10、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草

时，一定要从企业()出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

【答案】D

11、培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A.提高员工的综合素质

B.改善员工的工作质量

C.提高员工的整体素质

D.增强员工职业稳定性

【答案】C

12、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的

是()

A.集体协商是平等协商的准备阶段

B.平等协商属于职工民主参与管理的形式

C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

【答案】A

13、（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.技能考评

B.观念考评

C.业绩考评

D.自我考评

【答案】C

14、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门

对（）的管理。

A.业余培训

B.在岗培训

C.自学

D.脱产培训

【答案】C

15、内部招聘中的局限是（）。

A.进入角色慢

B.筛选难度大

C.招聘成本大

D.近亲繁殖

【答案】D

16、()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时

间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A.基本薪金

B.基本薪资

C.基本奖金

D.基本工资

【答案】D

17、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权

【答案】A

18、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理??

【答案】C

19、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定

【答案】C