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镇人才驿站工作总结

今年以来，我镇始终坚定不移地坚持党管人才原则，深入、全面地贯彻落实中央和省委、市委关于推动人才发展体制机制改革的各项决策部署，以高度的责任感和使命感认真做好引才、育才、用才、留才工作，致力于为促进镇域高质量发展构筑坚强有力的人才支撑。现将今年人才驿站工作汇报如下：

一、人才工作开展情况

（一）坚持党管人才，汇聚干事创业的“源头活水”。始终将人才工作视为推动经济社会发展的关键要素和重要抓手，持续不断地强化党委抓“第一资源”的强烈意识。及时成立镇人才工作领导小组，构建起党委统一领导，组织办牵头统筹抓总，各办、各村紧密配合、协同联动的工作格局，对全镇人才工作进行全面、系统的统筹谋划。进一步健全完善党委委员联系专家、用人单位的制度体系，定期召开企业家座谈会、返乡创业人员和优秀大学生青年座谈会等会议，了解人才工作情况，听取大家关于镇人才工作的意见和建议，及时地研究制定切实可行的解决办法。今年以来，共召开各类人才座谈会**次，收集意见建议**余条，解决人才实际问题**余个。

（二）坚持育才聚才，筑牢人才支撑的“坚实基石”。充分借助节假日青年、乡贤返乡的有利契机，精心组织举办“青年茶话会”“乡村振兴大家谈”等活动，全面、生动地介绍家乡发生的显著变化和面临的重大发展机遇，积极有效地引导他们投身参与家乡建设。同时，大力制定并积极宣传人才政策以及返乡的各种优厚福利条件，全力以赴鼓励各类优秀人才返乡创业。今年，共举办“青年茶话会”“乡村振兴大家谈”**场，吸引**余名青年人才、乡贤参与并积极建言献策。着力改善并显著提升镇域环境质量，进一步完善学校、医疗、文化教育等社会服务设施，大力推进城乡环境综合整治，全力创造宜居宜业的良好生活环境，以此吸引更多人才前来创业就业。

（三）坚持激活潜能，点燃人才核心的“动力引擎”。与县农业龙头企业通力联合，成功建立“党员先锋人才示范基地”，将该基地精心设置为党员示范岗、技能培训基地和产品展销中心，充分发挥有技术、懂经营的党员示范户的引领带动作用，带领广大群众共同走上致富道路。科学制定《镇乡村工匠评选管理办法（试行）》，在全乡范围内广泛评选推荐“土专家”“田秀才”“林头匠”“手艺人”等众多一线乡土工匠。目前，已评选出“土专家”、“田秀才”、“林头匠”、“手艺人”共**名。

二、存在的主要问题

一是部分领导班子对人才工作不重视，未能将人才工作置于发展大局中进行综合考量和统筹规划。二是本镇对人才吸引力不足。对高层次人才的吸引力相对较弱，吸引高层次人才的相关措施不够有力、完善。三是对本土人才培养不够。本镇人才培养机制不够健全、完善，培训的形式和办法还不够多。

三、下一步工作打算

（一）建强基层组织，撑起引领带动的“顶梁支柱”。进一步强化政治功能，通过大力加强基层党组织建设，全方位提升党管人才工作的领导力、引领力、组织力和号召力。始终坚持以人才为中心的发展理念，不断提高服务水平和质量，切实增强服务满意度，让人才拥有更多的获得感和安全感。不断落实人才工作各项保障举措，进一步完善干部激励机制，坚决确保乡村干部待遇实现稳定增长，建立健全关爱制度，用心帮助基层干部解决生活中的实际难题，全力稳定干部队伍。

（二）坚持实干为本，打造人才振兴的“精锐铁军”。围绕党培养人才的目标，遵循人才成长规律，实践长才干，历练出人才。深化人才发展体制机制改革，完善人才培养、改进人才评价机制、创新人才流动机制、健全人才激励机制。牢固确立以实干、实绩和担当为核心的用人准则，始终以事业发展为重心选拔人才，切实保障能干和有为的人获得与之相匹配的职位。大力推进村级干部培训和农技特岗人员培养计划，分阶段、有步骤地提升人才的综合素质和工作能力，深入开展主题活动和共建活动，及时、有效地解决农村面临的紧迫问题，不断增强基层党组织的影响力和凝聚力。

（三）优化营商环境，构筑聚引人才的“温馨港湾”。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。大力提升政务服务水平和效能，切实解决企业面临的实际困难，全力优化营商环境。进一步加强人才引进工作力度，解决人才安居保障、落户就业、子女上学、医疗保险等人才最为关心的问题，积极引导人才留在本镇发展。持续改善本土人才待遇，不断提升其社会地位和职业荣誉感。关心关爱关怀人才，千方百计为人才排忧解难，营造出识才、爱才、敬才的浓厚氛围，让人才更有归属感和获得感。

（四）立足特色产业，激活乡村振兴的“发展密码”。紧紧聚焦镇特色产业发展需求和重点项目建设需要，把乡土人才放到乡村振兴一线“墩墩苗”，将科技人才放到技术攻关岗位上“磨磨刀”，努力构建多维立体的组织管理体系。紧密围绕**特色产业的发展需求，切实加强人才培养引进工作，积极探索并推行“政府＋企业＋高校＋科研院所”的合作模式，大力引进食品加工、种植