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国家开放大学电大本科《公共部门人力资源
管理》2021期末试题及答案（试卷号：1248）
国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2021期末试
题及答案（试卷号：1248）一、不定项选择题（每小题2分，共
10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）
1．()是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并
成为整个培训和开发系统中的核心问题。
A．培训需求分析B．培训方法选择C．培训师的选择
D．培训成果转化2．内部环境分析是制定招募计划过程中一项
十分重要的基础性工作，主要内容包括()A.人力资源规划
B．人力资源供求预测C．工作分析D．薪酬管理3．公
共部门人力资源合理流动，必须遵循()。
A．用人所长的原则B．人事相宜的原则C．依法流动的
原则D．个人自主与服从组织相结合的原则4．舒尔茨对
人力资本理论的贡献主要有()。
A．认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经
验和熟练程度B．明确概括了人力资本投资的范围和内容
C．构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理
论最终确立的标志D．建立了系统的人力资本理论体系
5．人力资源的可再生性体现在()。
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A．对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识
资源可被反复利用B．人力资源具有主动补充和更新知识资源
的天性C．在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于
其边际支出D．人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者
长期受益的特殊资源二、判断题（每小题2分，共20分，对的在
括号中打√，错误的在括号中打×）6．公共部门外部的生态
环境决定和制约着人力开发和管理的活动。(√)7．规模
较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。(×)8．改
革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在个人意
愿在流动中所起的作用越来越大。(√)9．由于长期以来
受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了我国
的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。(√)
10．《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外
兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。(×)
11．公共部门人力资源规划是系统性人力资源管理活动的基础性环
节，是促进人力资源形成并增值的前提。(×)12．人力资
源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源
计划，进行人力资源开发管理的基础。(√)13.调任是公
务员交流最为常见的方式。(×)14.公务员的薪酬结构应
以工资收入为主体，以津贴为补充。(√)15．我
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