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因裁员解除劳动合同书5篇

篇1

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

乙方（劳动者）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方裁员解除劳动合同事宜，达成如下协议：

一、解除劳动合同的背景与原因

因甲方公司业务调整，需进行裁员，乙方所在岗位不在保留岗位之列，故甲方决定解除与乙方的劳动合同。

二、解除劳动合同的具体内容

1.解除劳动合同的时间：自XXXX年XX月XX日起，甲方解除与乙方的劳动合同。

2.解除劳动合同的范围：本次解除劳动合同的范围包括乙方所在岗位的全部员工。

3.解除劳动合同的原因：甲方公司业务调整，乙方所在岗位不在保留岗位之列。

4.解除劳动合同的处理方式：甲方将按照国家相关法律法规的规定，为乙方提供相应的经济补偿和安置方案。

三、双方的权利与义务

1.甲方有权根据自身业务调整，解除与乙方的劳动合同，但应按照国家相关法律法规的规定，提供相应的经济补偿和安置方案。

2.乙方应配合甲方完成工作交接，并遵守甲方的离职规定。

3.乙方在离职后，不得以任何形式损害甲方的商业机密和知识产权。

4.甲方在乙方离职后，有权监督乙方履行离职规定的情况。

四、经济补偿与安置方案

1.甲方将按照国家相关法律法规的规定，为乙方提供相应的经济补偿。

2.具体经济补偿方案将根据乙方的工龄、工资等因素确定，并另行签订补偿协议。

3.甲方将为乙方提供职业培训和个人发展建议，以帮助乙方顺利过渡到新的工作岗位。

4.乙方在收到经济补偿后，应签署相应的离职证明，并不得再次向甲方索取任何形式的补偿。

五、争议解决与法律适用

1.双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商无果，双方同意将争议提交至甲方所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

3.本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。

4.仲裁裁决具有最终效力，双方必须履行。

六、其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3.未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

4.乙方在离职后，应遵守甲方的离职规定，不得以任何形式损害甲方的权益。

甲方（盖章）：XXXXXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：XXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

合同编号：XXXX

甲方（用人单位）：

公司名称：XXXXXX

地址：XXXXXX

联系方式：XXXXXX

乙方（员工）：

姓名：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

学历：XXXXXX

职位：XXXXXX

鉴于：

甲方因业务调整，需要进行裁员，经与乙方协商，双方同意解除劳动合同。为明确双方权益，特制定本合同书。

一、合同解除时间

本合同自XXXX年XX月XX日起解除。

二、工资及福利结算

1.甲方需向乙方支付截至XXXX年XX月XX日的工资及福利费用，具体金额按照乙方在甲方的工作年限和职位计算。

2.甲方需为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等费用，具体金额和缴纳方式按照相关法律法规和甲方规定执行。

三、经济补偿

甲方需向乙方支付经济补偿金，具体金额按照乙方在甲方的工作年限和职位计算，最高不超过乙方在甲方工作期间的月工资的XX倍。

四、违约责任

1.甲方需按时足额支付乙方的工资及福利费用，如逾期未支付，需向乙方支付违约金，违约金按日计算，每日不低于乙方日工资的XX%。

2.甲方需按时为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等费用，如逾期未缴纳，需承担相应的法律责任。

五、争议解决

1.本合同的解释权归甲方所有。如乙方对甲方解除劳动合同的决定有异议，可在收到解除劳动合同通知书之日起XX个工作日内向甲方提出书面申诉。甲方将在收到申诉之日起XX个工作日内给予书面答复。

2.如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。如仲裁裁决后仍无法解决问题，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本合同中不涉及争议条款的其他内容。

六、其他事项