郑州市人力资源和社会保障局劳动合同范本8篇.docxVIP

郑州市人力资源和社会保障局劳动合同范本8篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者订立劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，制定本范本。

二、本范本适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者订立劳动合同。

三、劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。双方应本着平等自愿、协商一致的原则签订，共同遵守。

第二章劳动合同订立的规定

一、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

二、劳动合同订立前，双方应充分了解对方的主体资格、资信状况、工作条件、劳动报酬及福利待遇等基本情况，并应保证向对方提供的个人信息真实有效。

三、劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同期限和试用期限；

2.工作内容和工作地点；

3.工作时间和休息休假；

4.劳动报酬及支付方式；

5.社会保险和福利待遇；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.双方的权利和义务；

8.违约责任；

9.其他双方协商约定的内容。

四、劳动合同期限由双方协商确定。试用期应包括在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

五、劳动合同订立后，双方应妥善保管，不得涂改或毁损。如需变更，应经双方协商一致后书面修改。

第三章劳动合同的履行和变更

一、劳动合同一经订立，双方应认真履行。劳动者应自觉遵守用人单位的规章制度，按时完成生产、工作任务。用人单位应依法保障劳动者的合法权益，提供必要的工作条件和劳动保护。

二、在劳动合同期限内，用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者也不得随意离职。如需解除劳动合同，应提前协商并达成一致意见后书面解除。

三、因不可抗力或者用人单位经营状况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的，可以协商变更劳动合同相关内容或者解除劳动合同。

第四章劳动合同的解除和终止

一、有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：

1.在试用期内提前三日通知用人单位的；

2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

3.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

二、有下列情形之一的，用人单位可以提前解除劳动合同：

1.在试用期内发现劳动者不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的；

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经双方协商不能达成一致的；

9.法律、行政法规规定的其他情形。

三、有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.用人单位被依法宣告破产的；

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第五章违约责任和其他约定事项

一、双方应严格遵守本合同的约定，如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任。给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

二、本合同未尽事宜，双方可另行协商补充约定。补充约定应经双方协商一致后书面签订。补充约定与本合同具有同等法律效力。

三、本合同一式三份，双方各执一份，报劳动行政部门备案一份。具有同等法律效力。

篇2

甲方（用人单位）：_____________________________________

乙方（劳动者）：_____________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人