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人力资源部总经理岗位职责

人力资源部总经理岗位职责

在学习、工作、生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位

职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么制

定岗位职责真的很难吗？以下是店铺为大家收集的人力资源部总经理

岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源部总经理岗位职责1

1、根据公司战略目标，制定和推行公司人力资源战略、方针、政

策和制度;

2、组织制定部门的中长期计划和年度计划，全面主持部门工作，

做好部门团队建设;

3、搭建和完善公司人力资源管理体系、制度及流程，为公司重大

决策和员工晋升、选拔、薪资调整提供人力资源管理参考依据;

4、有效的制定并执行公司招聘计划，高效的执行招聘工作，有丰

富的招聘实操经验，满足公司的人才需求;

5、制定、完善公司的薪资福利及绩效制度并推进执行落地，提高

人效;

6、负责人才盘点、人才培养工作，制定并执行公司的`培训计划，

制定培训制度，有效的打造团队凝聚力;

7、协调用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，

招聘及人资实操能力强;

8、及时组织、协调处理重大人事问题，积极传递正能量，建立积

极和谐的劳动关系;

人力资源部总经理岗位职责2

1人力资源及行政管理体系搭建(建立、健全、修订人力行政各项

制度，梳理各项业务模块，完善相关管理工具)

2招聘管理(组织协调各部门制定人员招聘需求计划，掌握及控制

人员编制总量，核定定员并报批，组织好人员面试、复试工作，择优

录取新员工)

3、每月绩效考核、考勤管理制作

4、公司相关月度、年度会议组织，以及员工通用项目的培训

5、日常行政事物处理(办公用品采购发放管理，各种通知、奖惩

的下发;公司清洁卫生的跟进监督)

6、上级安排的其它事宜

人力资源部总经理岗位职责3

1、根据公司信息化业务发展需求，建立合理、有效的`招聘体系，

及时、快速满足信息部发展需求;

2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

3、负责对各招聘渠道进行维护与评估;

4、其他模块的支持配合工作。

人力资源部总经理岗位职责4

1、根据集团的中国零售业务经营发展，规划、组织、执行及检讨

人力资源的各项功能;

2、负责全国人力资源部门事务的全面管理并向中国零售营运总监

及集团人力资源总监汇报;

3、制定和完善系统化的人力资源管理体系及有关政策和流程;

4、制定全国人力资源需求及招聘计划并带领各地区人力资源团队

完成招聘目标;

5、负责规划全国绩效考核方案的`制定及实施，并根据员工的绩

效表现，执行人才提拔、筛选、储备、梯队建设及后备人才管理;

7、有效分析及控制人力资源成本及员工流失率;

8、向管理层提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面

的建议。

人力资源部总经理岗位职责5

1、匹配经营战略的需要规划匹配内部发展的人力资源战略，规划、

建立、执行人力资源规章制度;

2、制定和完善公司岗位编制，协助各部门有效开发和利用人力，

满足公司经营管理需要;

3、完善人才梯队机制，建立匹配战略发展需要的人才梯队;

4、建立有效的激励与约束机制;

5、制定公司及各部门的培训计划和大纲，经批准后实施;

6、公司行政规章的完善，日常行政事务的处理，对外部事务的

沟通与协调;

7、独立应对外部公共关系维护;

8、行政制度的完善及执行;

9、上级领导交办的其它事项。

人力资源部总经理岗位职责6

1、根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需

要人力资源并录用安排到一定岗位上。

2、通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作

态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，以增强人力资源的贡

献率。

3、协调和改善企业与员工之间的劳动关系，进行企业文化建设，

营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围，保障企业经营活动的.正常开

展。

4、对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考

核和评价，及时做出反馈，以便提高和改善员工的工作绩效，并为员

工培训