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单位辞退合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（员工）：_______________________________

鉴于乙方在甲方的工作表现，经公司研究决定，因_____________原因，甲方决定与乙方解除劳动合同。为明确双方权益，达成以下协议：

一、协议目的

此合同旨在明确甲乙双方解除劳动合同的具体事项，包括但不限于双方的权利、义务以及相关的补偿措施等。

二、合同双方基本信息

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_____________________________________

联系方式：_______________________________

乙方（员工）：_____________________________

性别：___________________________________

身份证号码：_____________________________

联系方式：_______________________________

三、解除劳动合同的时间及方式

1.双方同意，自本协议签署之日起，甲方正式解除与乙方的劳动合同。

2.乙方应在协议签署后的_____日内完成工作交接，并保证甲方的商业机密和机密信息不被泄露。

四、经济补偿及福利待遇处理

1.甲方按照国家规定向乙方支付经济补偿金。具体金额及支付方式如下：_____________________________________。

2.关于社会保险、住房公积金等福利待遇的缴纳和处理，按照国家和地方的相关规定执行。

3.若涉及年终奖等其他福利，处理方式如下：_____________________________________。

五、工作交接及要求

乙方应配合甲方完成以下工作交接事宜：

1.交接工作内容及进度；

2.交接相关文件、资料；

3.完成其他与工作内容相关的事项。

六、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方商业机密和机密信息。

2.乙方在离职后的一定期限内（一般为_____年），不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性的工作。

3.若乙方违反上述必威体育官网网址义务及竞业限制，应承担相应的法律责任。

七、违约责任及处理

1.若甲方未按本协议约定履行相关义务，应承担违约责任，并支付违约金。

2.若乙方未按本协议约定完成工作交接、泄露甲方商业机密等，应承担违约责任，并支付违约金。

3.违约金的具体数额及支付方式双方协商确定。

八、解决争议的方式及法律适用

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。

九、其他约定事项

1.双方在此确认，本合同的所有条款均已阅读并理解。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。

甲方（用人单位）：___________________________（盖章）

法定代表人/授权代表（签字）：_______________________日期：_______年______月______日

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲、乙双方经协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，为解决乙方的劳动合同解除事宜，特订立本辞退合同。

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方关于劳动合同解除的权利和义务，以达成双方友好协商，合理解决因乙方离职而引起的相关事宜。

二、辞退原因

甲方根据公司的相关规定和实际情况，对乙方进行公正评估后，因以下原因决定解除与乙方的劳动合同：____________________。

三、劳动合同解除时间与补偿方式

1.本合同的解除时间为：______年______月______日。

2.甲方根据乙方的工作年限及实际情况，决定给予乙方一次性经济补偿，具体包括：______。（如支付赔偿金、未休年假结算等）

3.乙方应在本合同解除后的规定时间内办理完工作交接手