7.1 立足职场有法宝 大单元教学课件-高中政治统编版选择性必修二.pptx

7.1立足职场有法宝;法律

与

生活;【第三单元知识结构】;;;【探究与分享】;一、法律守护劳动者;一、法律守护劳动者;《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国就业促进法》

《中华人民共和国社会保险法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《职工带薪年休假条例》

《工伤保险条例》

《失业保险条例》等。;一、法律守护劳动者;一、法律守护劳动者;一、法律守护劳动者;一、法律守护劳动者;特殊劳动保护是对平等竞争原则的违背吗？

劳动法对因自身、历史、社会等原因不能参加平等竞争的劳动者给予特殊的保护，从而体现社会制度的公平。这不属于就业歧视，就业歧视的本质是无正当理由的差别对待，在有正当理由的前提下，某些区别、限制或优惠不构成就业歧视。例如，我国劳动法对未成年工、女职工、残疾劳动者等特殊劳动者予以特殊的劳动保护，这恰恰构成了实质公平，也彰显了劳动法是劳动者权益保护法的本质。

正确认识平等的内涵。一是同等情况同等对待，比如男女同工同酬;二是不同情况差别对待，比如结合生理、心理特点，法律对女职工、未成年工、残疾劳动者实行特殊劳动保护。;劳动法的

调整对象;以上违背了劳动法的哪些原则？;;二、劳动合同是劳动者维权的依据;二、劳动合同是劳动者维权的依据;二、劳动合同是劳动者维权的依据;;二、劳动合同是劳动者维权的依据;劳动合同违反合法原则的具体情况

①主体资格不合法:如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等

②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞、刷单、从事诈骗活动等。

③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。;二、劳动合同是劳动者维权的依据;劳动者可以单方解除劳动合同

第一种情况，依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。

第二种情况，依据《劳动法》第三十二条规定???有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。;二、劳动合同是劳动者维权的依据;【既学既练】;28;【既学既练】;30;①无条件服从岗位调动

违背了订立劳动合同的平等自愿，协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。无效

②合同期内不得结婚

违背了订立劳动合同的合法，公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。无效

③发生伤亡概不负责

违背了订立劳动合同的合法，公平，平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。无效

;【板书设计】