职员离职合同协议书范本7篇.docxVIP

职员离职合同协议书范本7篇

篇1

甲方（单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方提出离职申请，甲方同意乙方离职，双方经过友好协商，达成以下离职合同协议：

一、离职原因

乙方因个人原因提出离职申请，甲方尊重乙方的决定，同意乙方的离职。

二、离职日期

乙方离职日期为：_________年_________月_________日。乙方需在离职日期前完成所有工作交接，确保离职过程顺利进行。

三、工作交接

1.乙方需在离职前与甲方指定人员进行工作交接，确保交接内容完整、准确。

2.交接内容包括但不限于：工作内容、工作进度、相关文件资料等。

3.乙方需确保交接内容与实际情况一致，如有不实情况，乙方需承担相应的法律责任。

四、薪酬结算

1.乙方离职后，甲方需按照相关法律法规及合同约定，为乙方办理薪酬结算。

2.薪酬结算包括：基本工资、绩效工资、加班费等应支付款项。

3.甲方需在乙方离职后15个工作日内完成薪酬结算，并将款项支付至乙方指定账户。

五、必威体育官网网址义务

1.乙方在离职后仍需对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

2.乙方不得将甲方的必威体育官网网址信息泄露给第三方，也不得在离职后使用甲方的必威体育官网网址信息。

3.若乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

六、违约责任

1.双方应本着诚信原则履行本协议，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.违约包括但不限于：未按时支付薪酬、未履行工作交接义务、泄露必威体育官网网址信息等行为。

3.违约方需赔偿因违约行为给守约方造成的全部损失，包括但不限于直接损失和间接损失。

七、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

乙方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（单位）：_________

乙方（员工）：_________

甲、乙双方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，现因下列原因：_____，双方同意解除劳动合同关系。并达成以下协议：

一、解除劳动合同关系

1.双方同意自_____年_____月_____日起解除劳动合同关系。

2.乙方需完成工作交接，包括与同事交接工作进度、与客户交接业务进展等。具体交接事项需由双方共同确认。

二、离职补偿及福利

1.甲方同意支付乙方离职补偿金人民币_____元（大写：_____），该补偿金已包含所有未休年假的补偿、未付加班费的补偿以及社会保险费的补缴等。

2.甲方需为乙方办理社会保险的减员手续，并协助乙方办理社会保险的转移手续。

3.甲方需为乙方提供离职证明，并协助乙方办理失业登记。

三、必威体育官网网址及竞业禁止

1.乙方需对在职期间所掌握的甲方商业秘密、技术资料等必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。

2.乙方在离职后一定年限内（一般为两年），不得从事与甲方业务相竞争的工作。甲方需支付乙方相应的竞业禁止补偿金。

四、其他约定

1.双方同意，本协议签订后，乙方需立即停止在甲方的工作，并严格遵守本协议约定的各项义务。

2.双方同意，本协议签订后，甲方有权收回乙方的员工证件、工作服等物品，并有权要求乙方返还因工作关系获得的文件、资料等物品。

3.双方同意，本协议签订后，如乙方有任何违约行为，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

五、争议解决

1.双方同意，如因本协议履行过程中发生争议，首先应当通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守。

2.双方同意，如因本协议履行过程中发生争议，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。判决结果具有法律效力，双方应遵守。

六、协议生效及终止

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议生效前，双方应认真阅读并理解协议内容。协议生效后，双方应严格遵守协议约定。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。协议未尽事宜，可由双方协商补充。协商补充的内容与本协议具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字或盖