2024版企业职工劳动合同签收台帐.docx

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2024版企业职工劳动合同签收台帐

第一条台帐目的

本台帐用于记录甲方（以下简称企业）与乙方（以下简称职工）签订的劳动合同的签收情况，确保劳动合同的合法性、有效性及可追溯性。

第二条劳动合同的签订

企业与职工建立劳动关系时，应依法签订书面劳动合同。

劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。

第三条劳动合同的签收

职工在签订劳动合同后，应进行签收，确认已阅读并理解合同内容。

签收应包括职工签名、签收日期等信息。

第四条台帐的建立与保管

企业应建立劳动合同签收台帐，记录每份劳动合同的签收情况。

台帐应由企业人力资源部门负责保管，并确保信息的准确性和完整性。

第五条台帐的内容

台帐应包括以下内容：

职工姓名；

职工身份证号码；

劳动合同期限；

工作岗位；

工作地点；

劳动合同签订日期；

劳动合同签收日期；

职工签名；

其他需要记录的信息。

第六条台帐的更新与维护

企业应定期更新台帐，确保记录的时效性。

劳动合同变更、续签、解除或终止时，应及时在台帐中进行相应记录。

第七条职工的权利与义务

职工有权要求企业按时签订和更新劳动合同。

职工有义务认真阅读劳动合同，并在签收时确认合同内容。

第八条企业的义务

企业应确保劳动合同的合法性，不得违反国家法律法规。

企业应向职工提供清晰、完整的合同文本，并解释合同内容。

第九条劳动合同的公示

企业应在职工签订劳动合同后，将合同文本提供给职工。

职工签收后，企业应将劳动合同进行公示或存档备查。

第十条违约责任

如企业未按时签订或更新劳动合同，应承担相应的法律责任。

如职工拒绝签收劳动合同，企业有权依法处理。

第十一条不可抗力

因不可抗力导致无法按时签订或更新劳动合同，受影响一方应及时通知对方。

双方应根据不可抗力的影响程度协商解决合同履行问题。

第十二条争议解决

双方因履行劳动合同所发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可依法申请仲裁或诉讼。

第十三条其他约定

本台帐为劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。

双方可就台帐未尽事宜签订补充协议，补充协议与本台帐具有同等法律效力。

第十四条台帐的生效

本台帐自企业与职工签订劳动合同之日起生效。

企业（盖章）：__________职工（签字）：__________

授权代表（签字）：__________身份证号码：__________

地址：__________地址：__________

电话：__________电话：__________

邮箱：__________邮箱：__________

签订日期：__________签收日期：__________

（注：以上为台帐正文的前半部分，正文结束。）

第十五条台帐的查阅与复制

职工有权查阅或复制本人的劳动合同签收记录。

企业应为职工提供方便，确保职工能够及时查阅或复制相关记录。

第十六条台帐的必威体育官网网址性

企业应确保台帐中的信息安全，不得泄露职工个人信息。

职工个人信息的查阅、复制应符合相关法律法规的规定。

第十七条台帐的审计

企业应定期对劳动合同签收台帐进行内部审计，确保合规性。

如有关部门要求，企业应配合提供台帐以供审计。

第十八条法律责任

企业违反本台帐规定，导致职工权益受损，应承担相应的法律责任。

职工提供虚假信息或拒绝合理签收劳动合同，应承担相应的法律责任。

第十九条补充协议

本台帐与劳动合同之间如有冲突，以劳动合同为准。

双方可就台帐未尽事宜签订补充协议，补充协议与本台帐具有同等法律效力。

第二十条台帐的修改与终止

台帐内容的修改应经双方协商一致，并以书面形式确认。

劳动合同终止时，本台帐相应记录的更新应随之完成。

附件及其他补充说明

一、附件列表

附件一：劳动合同范本。

附件二：职工签收确认表格式。

附件三：台帐信息安全管理制度。

附件四：劳动合同变更、续签、解除或终止的记录格式。

二、违约行为及认定

违约行为包括但不限于企业未及时更新台帐、职工拒绝合理签收等。

违约认定需由权益受损方提出，并提供相应的证据。

三、法律名词及解释

劳动合同：指企业与职工之间就劳动关系权利义务所达成的书面协议。

签收：指职工对劳动合同内容确认无误并签字认可的行为。

不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

四、执行中遇到的问题及解决办法

职工对劳动合同内容有异议：企业应提供解释，必要时可协商修改合同内容。

职工拒绝签收劳动合同：企业应了解原因，如属无理拒绝，企业可依法采取措施。

劳动合同遗