广告公司员工劳动合同模板8篇.docx

广告公司员工劳动合同模板8篇

篇1

甲方（用人单位）：XX广告有限公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

住址：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商一致，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同类型及期限

第一条：本合同为固定期限劳动合同，合同期为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第二条：甲方安排乙方从事广告设计、制作、维护等相关工作，具体的岗位职责和要求详见职位说明书。

二、工作时间和休息休假

第三条：甲方根据乙方的专业、技能和身体条件，安排乙方从事上述岗位的工作，并保证乙方每周工作不超过XX小时。甲方因工作需要延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第四条：乙方享受国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期，甲方可根据工作具体情况，对假期的具体安排作出合理的调整。

三、劳动报酬

第五条：甲方依据《中华人民共和国劳动法》及本单位的有关规定，按月以货币形式向乙方支付劳动报酬。甲方每月XX日前以货币形式向乙方支付工资。甲方根据乙方的岗位和职务，确定乙方的工资为每月XX元。此外，甲方根据经营状况和乙方的实际贡献，可给予乙方一定的奖金或提成。

第六条：乙方如需了解自己的工资待遇及构成，可向甲方查询或通过其他途径进行了解。乙方认为自己的劳动报酬应有所提高时，可向甲方提出涨薪申请，甲方应予以考虑。

四、社会保险和福利

第七条：甲方应按照国家和地方有关社会保险的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方承担部分由甲方代扣代缴。具体缴费比例和方式可由甲乙双方协商确定。

第八条：甲方应给予乙方相应的福利待遇，包括但不限于：提供工作餐、住宿、交通补贴等。具体福利待遇可由甲乙双方协商确定。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第九条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。甲方应定期对乙方进行健康检查，并建立健康档案。

第十条：甲方应建立健全安全生产制度，加强安全生产管理，保障乙方的生命安全和身体健康。乙方应严格遵守甲方的安全生产规定，防止因违反规定而造成的人身伤害或财产损失。

六、劳动纪律和奖惩制度

第十一条：乙方应严格遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度，自觉服从甲方的管理。乙方如违反法律法规或甲方的规章制度，甲方有权依据相关规定对乙方进行处罚。具体处罚措施可由甲乙双方在规章制度中约定。

第十二条：乙方在工作中表现优秀、成绩显著的，甲方可给予乙方奖励。具体奖励措施可由甲乙双方在规章制度中约定。

七、合同的变更、解除和终止

第十三条：甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同文本应由双方签字确认，并作为本合同的组成部分。

第十四条：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的协议应由双方签字确认，并作为本合同的终止依据。

第十五条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；

5.被依法追究刑事责任的。

第十六条：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.在试用期内提前三日通知甲方的；

2.甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

3.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

5.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

6.因甲方过错致使劳动合同无效的。

第十七条：甲乙双方解除或终止本合同时，甲方应按照国家和地方有关规定为乙方办理离职手续，并出具解除或终止劳动合同的证明文件。乙方应在离职前完成工作交接，并归还甲方的财物和资料。具体离职手续可由甲乙双方在规章制度中约定。

八、争议解决和法律适用

第十八条：甲乙双方因履行本合同发生

篇2

甲方（用人单位）：XX广告公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX