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绩效考核办法
为使公司的考核奖励与工作绩效挂钩,特引入绩效考核机制,以真正实现按
劳、贡、贡献酬的分配原则,特制定本办法。
第一条考核的原则
考核要坚持客观公正、全面准确、注重业绩的原则,实行季度考核与年度考
核相结合的原则。
第二条考核的范围
本办法适用于公司除领导班子成员外其他人员。
第三条考核机构及考核的时间安排
(一)成立考核领导小组:
由组长、副组长、组员组成。
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