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建筑企业工会年终总结REPORTING2023WORKSUMMARY

目录CATALOGUE工作回顾与成果展示组织建设与活动开展权益保障与福利关怀安全生产与劳动保护未来发展规划与目标设定总结感言与寄语

PART01工作回顾与成果展示

加强工会组织建设，提高工会干部素质通过定期培训和考核，提升工会干部的业务能力和服务水平，打造一支高效、专业的工会团队。维护职工权益，构建和谐劳动关系积极参与工资集体协商，推动企业建立合理的薪酬制度和福利待遇，保障职工合法权益；同时加强劳动争议调解工作，及时化解矛盾纠纷，维护企业内部稳定。开展丰富多彩的文体活动，增强职工凝聚力组织各类体育比赛、文艺演出、知识竞赛等活动，丰富职工的业余生活，增强职工之间的交流和合作，提高职工的归属感和凝聚力。过去一年工作重点

取得的主要成绩和荣誉成功举办多场大型活动如职工运动会、春节联欢晚会等，吸引了众多职工积极参与，取得了良好的社会效应和口碑。获得多项荣誉称号包括“优秀工会组织”、“先进职工之家”等，这些荣誉是对我们过去一年工作的肯定和鼓励，也是对我们今后工作的鞭策和动力。职工权益得到有效保障通过我们的努力，职工的合法权益得到了更好的保障，劳动关系更加和谐稳定，为企业的发展创造了良好的内部环境。

通过问卷调查和访谈等方式，我们了解到员工对工会工作的参与度和认可度有了显著提升，越来越多的员工愿意加入到工会活动中来。员工参与度显著提升在员工满意度调查中，我们发现员工对工会工作的满意度稳步提高，这得益于我们一直以来对员工需求的关注和满足，以及不断提升的服务质量和水平。员工满意度稳步提高在调查过程中，我们也收集到了许多员工宝贵的意见和建议，这些意见和建议为我们今后的工作提供了重要的参考和改进方向。收获宝贵意见和建议员工参与度和满意度调查

PART02组织建设与活动开展

工会组织架构调整及人员优化根据企业发展和员工需求，对工会组织架构进行了调整，增设了权益保障部、女职工部等部门，加强了工会工作的针对性和实效性。对工会干部进行了优化，选拔了一批热心工会工作、具有较强组织协调能力的员工担任工会干部，提高了工会工作的整体水平。建立健全了工会干部培训制度，定期组织工会干部参加各类培训，提高了工会干部的业务素质和工作能力。

积极参加上级工会组织的各类文体活动，展示了企业员工的良好形象和精神风貌。加强了与兄弟单位之间的文体交流，增进了彼此之间的了解和友谊。举办了多场文艺演出、体育比赛和读书活动等，丰富了员工的业余文化生活，增强了企业的凝聚力和向心力。丰富多彩的文化体育活动

根据企业发展和员工需求，制定了技能培训和素质提升计划，开设了多个培训课程，包括安全生产、职业技能、法律法规等。加强了与职业培训机构和高校的合作，引进了优秀的培训资源和师资力量，提高了培训效果和质量。鼓励员工参加各类技能竞赛和职业资格认证考试，对取得优异成绩的员工给予表彰和奖励，激发了员工的学习热情和积极性。技能培训和素质提升课程

PART03权益保障与福利关怀

完善劳动合同制度01确保所有员工都签订了合法、规范的劳动合同，明确双方的权利和义务，从源头上保障员工权益。建立劳动争议调解机制02成立劳动争议调解委员会，积极介入和调解员工之间的劳动纠纷，维护企业和谐稳定的劳动关系。加强劳动安全保护03严格遵守国家和行业的劳动安全卫生法规，加大安全投入，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工在生产过程中的安全与健康。维护员工合法权益举措

根据企业经营状况和员工需求，适时调整薪酬福利政策，提高员工收入水平，增强员工的获得感和归属感。提高薪酬福利水平组织多样化的文体活动，如运动会、文艺晚会等，丰富员工的业余生活，促进员工之间的交流与沟通。丰富员工业余生活通过企业内部刊物、宣传栏、员工大会等多种渠道，加强对员工福利政策的宣传与教育，提高员工对福利政策的认知度和满意度。加强政策宣传与教育福利待遇改善及政策宣传

实施精准帮扶措施根据困难职工的实际情况和需求，制定个性化的帮扶计划，通过提供经济援助、安排工作岗位、组织技能培训等措施，帮助困难职工渡过难关。建立困难职工档案对家庭经济困难、遭遇突发事件或重大疾病的员工进行登记造册，建立困难职工档案，为后续帮扶工作提供依据。开展节日慰问活动在重要节日期间，组织对困难职工的慰问活动，送去企业的关怀和温暖，增强员工的凝聚力和向心力。困难职工帮扶和慰问活动

PART04安全生产与劳动保护

03强化安全教育和培训针对不同岗位和工种，开展形式多样的安全教育和培训活动，提高员工的安全意识和操作技能。01建立健全安全生产责任体系明确各级管理人员和操作人员的安全职责，形成“横向到边、纵向到底”的责任网络。02加强安全检查和隐患排查定期开展安全大检查和专项检查，及时发现和整改各类安全隐患，确保