酒店解聘合同范本6篇.docx

酒店解聘合同范本6篇

篇1

甲方（酒店）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方在_________年_________月_________日签订了劳动合同，现因_________原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同。为明确双方的权利和义务，特制定以下解聘合同：

一、解聘事由

甲方与乙方签订的劳动合同因以下原因而解除：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

2.乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律；

3.乙方在工作中存在重大失误，给甲方造成严重后果；

4.乙方在劳动合同期限内未经甲方同意，擅自与其他用人单位建立劳动关系；

5.乙方患有职业病或者因工负伤，被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力；

6.乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作；

7.甲方因生产经营发生严重困难，需要裁减人员；

8.甲方因不可抗力因素无法继续经营。

二、解聘日期

双方同意，劳动合同解除日期为_________年_________月_________日。乙方应在解聘日期前完成所有工作交接手续。

三、工资及福利待遇处理

1.乙方在解聘日期前的工资及福利待遇，甲方应按时发放。

2.甲方应按照劳动合同约定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。具体金额为_________元。

3.乙方在解聘日期后，甲方不再承担其工资及福利待遇。

四、必威体育官网网址义务

乙方在解聘后，应对其在甲方任职期间所接触到的所有商业机密、技术资料等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，不得向任何第三方泄露。

五、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时向乙方支付经济补偿金的，应按每日万分之五的标准向乙方支付违约金。

2.乙方违反本合同约定，泄露甲方商业机密或技术资料的，应向甲方支付违约金，并赔偿由此给甲方造成的全部损失。

六、争议解决

1.本合同的解释权归甲方所有。

2.双方因本合同发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.乙方在解聘后应按规定办理相关手续，并返还所有工作证件和物品。

4.甲方应按规定为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续。

5.双方同意，本合同终止后，乙方应在规定时间内办理离职手续并离开工作岗位。如有违反，应承担相应的法律责任。

6.双方同意，本合同的解除不影响双方根据相关法律法规规定应享有的权利和应承担的义务。

7.双方同意，本合同的解除不影响双方因合作而签订的其他相关协议的法律效力。如有违反，应承担相应的法律责任。

篇2

甲方（酒店）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方在_________年_________月_________日签订了劳动合同，现因以下原因，甲方提出提前解除劳动关系。经双方协商，达成以下协议：

一、解聘原因

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

2.乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律；

3.乙方在工作中存在重大过失或故意损害甲方利益；

4.乙方因个人原因无法继续履行劳动合同义务；

5.甲方因经营需要调整人员结构，需提前解除与乙方的劳动关系。

二、解聘日期

本协议自_________年_________月_________日起生效，双方劳动关系即告终止。

三、未休年假处理

乙方在解聘前尚有未休年假的，甲方应按规定支付相应补偿。具体补偿金额为_________元，已包含在本次解聘费用中。

四、解聘费用

1.甲方应支付乙方解聘费用，包括解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等，共计人民币_________元（大写：_________元整）。该费用已包含在总费用中，无需另行支付。

2.乙方在解聘前应享有的工资、福利、奖金等，甲方应按规定结算并支付。具体结算时间为本协议生效之日起五个工作日内。

五、必威体育官网网址义务

1.乙方应对甲方的商业机密、客户资料等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，不得向任何第三方泄露。

2.乙方在离职后，应遵守甲方的离职后必威体育官网网址协议，不得在公开场合或向他人透露有关甲方的任何信息。

六、违约责任

1.双方应严格遵守本协议约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。