2024猎头合作协议书范本.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024猎头合作协议书范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同双方基本信息

1.3合同目的与原则

1.4合同期限

1.5合同必威体育官网网址条款

2.服务内容与范围

2.1猎头服务定义

2.2服务项目与具体要求

2.3服务流程与步骤

2.4服务成果与交付标准

2.5服务费用与支付方式

3.双方权利与义务

3.1甲方权利与义务

3.2乙方权利与义务

3.3双方合作义务与责任

4.猎头服务流程

4.1信息收集与筛选

4.2初步接触与评估

4.3深入了解与推荐

4.4甲方面试与考察

4.5聘佣与入职

4.6服务跟踪与反馈

5.费用及支付方式

5.1费用构成

5.2支付时间

5.3付款方式

5.4违约责任

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息定义

6.2必威体育官网网址义务

6.3违约责任

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除与终止程序

7.4合同解除与终止后的责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿计算方式

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.法律适用

10.1合同适用法律

10.2争议解决法律适用

11.其他

11.1合同附件

11.2合同变更

11.3合同通知

11.4合同份数与生效

12.合同签署与生效

12.1签署时间

12.2签署地点

12.3合同生效时间

13.合同附件

13.1附件一:服务协议

13.2附件二:必威体育官网网址协议

13.3附件三:其他相关协议

14.合同补充条款

14.1补充条款定义

14.2补充条款内容

第一部分:合同如下:

1.合同概述

1.1合同名称

本合同名称为《2024猎头合作协议书》。

1.2合同双方基本信息

甲方(委托方):[甲方全称]

地址:[甲方地址]

联系人:[甲方联系人姓名]

联系电话:[甲方联系电话]

乙方(受托方):[乙方全称]

地址:[乙方地址]

联系人:[乙方联系人姓名]

联系电话:[乙方联系电话]

1.3合同目的与原则

本合同旨在明确甲乙双方在猎头服务中的权利、义务和责任,遵循公平、诚实信用的原则,共同完成猎头服务项目。

1.4合同期限

本合同自双方签署之日起生效,有效期为[具体期限],合同期满后,如双方无异议,可续签。

1.5合同必威体育官网网址条款

双方对本合同内容以及因履行本合同所涉及的信息负有必威体育官网网址义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。

2.服务内容与范围

2.1猎头服务定义

猎头服务是指乙方根据甲方需求,寻找并推荐符合甲方要求的候选人,协助甲方完成人才招聘的工作。

2.2服务项目与具体要求

(1)收集并筛选候选人信息;

(2)与候选人进行初步接触和评估;

(3)向甲方推荐符合要求的候选人;

(4)协助甲方进行面试和考察;

(5)完成候选人的入职手续。

2.3服务流程与步骤

(1)双方确定服务需求,签订本合同;

(2)乙方根据甲方要求,收集并筛选候选人信息;

(3)乙方与候选人进行初步接触和评估;

(4)乙方向甲方推荐符合要求的候选人;

(5)甲方进行面试和考察;

(6)乙方协助甲方完成候选人的入职手续。

2.4服务成果与交付标准

乙方应确保推荐候选人的信息真实、准确、完整,符合甲方要求。服务成果以成功推荐符合甲方要求的候选人数量为准。

2.5服务费用与支付方式

2.5.1服务费用

乙方提供猎头服务的费用为[具体金额],包括但不限于信息收集、筛选、推荐等环节的费用。

2.5.2支付方式

甲方应在本合同签订后[具体时间]内,向乙方支付[具体金额]作为预付款;乙方完成服务后,甲方应在[具体时间]内支付剩余服务费用。

3.双方权利与义务

3.1甲方权利与义务

3.1.1甲方有权要求乙方按照本合同约定提供猎头服务。

3.1.2甲方应按时支付乙方服务费用。

3.1.3甲方应提供真实、准确、完整的服务需求信息。

3.2乙方权利与义务

3.2.1乙方应按照本合同约定,提供优质、高效的猎头服务。

3.2.2乙方有权要求甲方支付服务费用。

3.2.3乙方应保守甲方商业秘密,不得泄露给任何第三方。

4.猎头服务流程

4.1信息收集与筛选

乙方应通过多种渠道,收集并筛选符合甲方要求的候选人信息。

4.2初步接触与评估

乙方应与候选人进行初步接触,了解候选人的背景、能力等信息,并进行初步评估。

4.3

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