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2024版旅行社用工合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1旅行社基本信息
1.2用工人员基本信息
2.合同期限
2.1合同起始时间
2.2合同终止时间
2.3合同续签条件
3.工作内容
3.1工作岗位
3.2工作职责
3.3工作地点
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假制度
4.3加班工资计算
5.薪酬待遇
5.1基本工资
5.2奖金及提成
5.3保险福利
6.社会保险及公积金
6.1保险种类
6.2保险缴纳比例
6.3公积金缴纳比例
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址范围
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
8.竞业限制
8.1竞业范围
8.2竞业期限
8.3竞业补偿
9.违约责任
9.1用工人员违约责任
9.2旅行社违约责任
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.劳动争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同附件
12.1附件一：岗位说明书
12.2附件二：薪酬待遇明细表
12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表
13.合同生效
13.1合同生效条件
13.2合同生效日期
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1旅行社基本信息
1.1.1旅行社名称：________
1.1.2旅行社法定代表人：________
1.1.3旅行社住所：________
1.1.4旅行社联系方式：电话________，邮箱________
1.2用工人员基本信息
1.2.1用工人员姓名：________
1.2.2用工人员性别：________
1.2.3用工人员身份证号码：________
1.2.4用工人员联系方式：电话________，邮箱________
2.合同期限
2.1合同起始时间：____年____月____日
2.2合同终止时间：____年____月____日
2.3合同续签条件
2.3.1用工人员与旅行社双方均可提出续签申请。
2.3.2双方在合同到期前一个月内协商一致，可续签合同。
3.工作内容
3.1工作岗位：________
3.2工作职责
3.2.1负责旅行社日常接待、咨询、行程安排等工作。
3.2.2负责游客信息登记、行程资料整理等工作。
3.2.3负责协助导游完成游客行程安排及导游相关工作。
3.3工作地点：________
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。
4.1.2特殊工作时间的安排，根据旅行社业务需求及用工人员实际情况确定。
4.2休息休假制度
4.2.1依法享受国家规定的休息日、法定节假日及年休假。
4.2.2用工人员每月累计工作超过160小时的，可安排调休。
4.3加班工资计算
4.3.1法定休日加班工资为不低于工资的300%。
4.3.2法定节假日加班工资为不低于工资的300%。
5.薪酬待遇
5.1基本工资
5.1.1基本工资：____元/月。
5.2奖金及提成
5.2.1根据用工人员工作表现及旅行社业务完成情况，给予相应奖金及提成。
5.3保险福利
5.3.1旅行社依法为用工人员缴纳社会保险及住房公积金。
5.3.2旅行社根据用工人员需求，提供相应福利待遇。
6.社会保险及公积金
6.1保险种类
6.1.1基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
6.2保险缴纳比例
6.2.1用工人员缴纳比例：根据国家及地方政策规定。
6.2.2旅行社缴纳比例：根据国家及地方政策规定。
6.3公积金缴纳比例
6.3.1用工人员缴纳比例：根据国家及地方政策规定。
6.3.2旅行社缴纳比例：根据国家及地方政策规定。
7.必威体育官网网址条款
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