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事业单位聘用合同书(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立依据

2.当事人信息

3.聘用岗位及职责

4.聘用形式及期限

5.工作时间及休息休假

6.工资待遇

7.社会保险及福利待遇

8.职业培训

9.工作纪律及考核

10.合同解除与终止

11.违约责任

12.争议解决

13.其他约定事项

14.合同生效及附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。

1.2本合同签订后，即具有法律约束力，双方应严格遵守。

第二条当事人信息

2.1用人单位名称：________

2.2用人单位地址：________

2.3聘用人员姓名：________

2.4聘用人员身份证号码：________

2.5聘用人员性别：________

2.6聘用人员出生日期：________

2.7聘用人员联系电话：________

第三条聘用岗位及职责

3.1聘用人员所聘岗位为：________

3.2聘用人员岗位职责如下：

3.2.1负责________工作；

3.2.2负责________工作；

3.2.3负责________工作；

3.2.4其他相关工作。

第四条聘用形式及期限

4.1聘用形式：________（长期、短期、以完成一定工作任务为期限）

4.2聘用期限：________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

第五条工作时间及休息休假

5.1用人单位实行________工作制度。

5.2聘用人员每周工作时间为________小时，每天工作时间为________小时。

5.3聘用人员享有国家规定的休息休假权利，具体安排由用人单位根据工作需要确定。

第六条工资待遇

6.1用人单位按照国家规定和单位实际情况，为聘用人员支付下列工资：

6.1.1基本工资：________元/月；

6.1.2岗位工资：________元/月；

6.1.3绩效工资：________元/月；

6.1.4其他津贴：________元/月；

6.2用人单位为聘用人员缴纳社会保险及住房公积金。

第七条社会保险及福利待遇

7.1.1基本养老保险；

7.1.2基本医疗保险；

7.1.3工伤保险；

7.1.4失业保险；

7.1.5生育保险。

7.2.1带薪年休假；

7.2.2节假日加班工资；

7.2.3婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期；

7.2.4其他福利待遇。

第八条职业培训

8.1用人单位应按照国家规定和单位实际情况，为聘用人员提供必要的职业培训。

8.2聘用人员应当积极参加用人单位组织的职业培训，提高自身业务水平和综合素质。

8.3用人单位应当为聘用人员的职业发展提供指导和帮助，支持其参加行业内外培训。

第九条工作纪律及考核

9.1聘用人员应当遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德，服从工作安排。

9.2用人单位应建立聘用人员考核制度，定期对聘用人员的工作表现、业务能力和工作纪律进行考核。

9.3考核结果作为聘用人员晋升、奖惩和续签合同的依据。

第十条合同解除与终止

10.1有下列情形之一的，用人单位可以解除本合同：

10.1.1聘用人员严重违反用人单位的规章制度；

10.1.2聘用人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

10.1.3聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

10.1.4聘用人员被依法追究刑事责任。

10.2有下列情形之一的，聘用人员可以解除本合同：

10.2.1用人单位未按照合同约定支付工资；

10.2.2用人单位未按照国家规定和合同约定提供社会保险；

10.2.3用人单位违反合同约定，损害聘用人员合法权益；

10.2.4聘用人员依法享有其他解除合同的权利。

第十一条违约责任

11.1任何一方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。

11.2因违约行为给对方造成损失的，违约方应当依法赔偿对方损失。

第十二条争议解决

12.1双方在履行本合同过程中发生争议的，应协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或仲裁。

12.2任何一方不得采取非法手段解决争议。

第十三条其他约定事项

13.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

13.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

第十四条合同生效及附件

14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.1.1聘用人员个人信息表；

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