电商仓库人员考核办法,电子商务仓库优先员工评选方案.pdfVIP

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仓库考核与优秀员工评选方案

全文目录

第一部分：仓库人员工作考核办法.1

一、考核目的1

二、每月考核分数100分，连续3个月考核分最低者将淘汰1

三、岗位考核标准2

（一）移仓组出错扣分标准.2

（二）配货组出错扣分标准.3

（三）打单组出错扣分标准.4

（四）统计组扣分标准.4

（五）打包组出错扣分标准.5

四、纪律考核5

第二部分：仓库优先员工评选方案.6

一、评优五大标准6

二、优秀员工的定义6

三、优秀员工具备条件6

第一部分：仓库人员工作考核办法

一、考核目的

1.提高工作效率，增强员工主动性

2.区分员工的优劣势

3.便于公司制度化治理

二、每月考核分数100分，连续3个月考核分最低者将淘汰

考核分大于等于80分者=岗位绩效×100%

考核分小于80分者=岗位绩效×100%-（80-考核分）岗位绩效×100%

当月考核分=100-岗位考核-纪律考核

例：张某考核分80李某考核分70岗位绩效100

张某当月绩效=100×100%=100

李某当月绩效=100×100%-（80-70）100×100%=90

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三、岗位考核标准

（一）移仓组出错扣分标准

1.没按要求移仓(ERP扫描)扣10分每人，第二次起加扣10分，以此类

推。

2.移错仓（当时没发现的）扣5分每人，当月第二次起加扣5分，以

此类推。{包括数据、颜色、尺码、款式、选错仓、封错箱等有关影响

库存正确率的操作}

3里外条码、合格证与衣服不一致没发现的，每错一件扣1分，发现则

奖1分。

4箱子上有两个以上标签扣10分每箱。

5.没贴合格证及条码入仓的，每件扣1分。

6.到货没有立即做入库处理的，扣10分（工作繁忙时除外）

7.点数区衣服杂乱，没分类摆放，地面不干净的入库人员每人扣5分

8.不配合其他岗位的扣5分。

9.移仓单书写不规范扣5分，包括经手人、ERP操作员等。

10.货架上缺货，箱装有货的没有及时补货的，根据影响发货速度情况

扣（5-30）分

11.当月没有出错做事效率高者，均有除绩效外的奖金。

12.上班时间看电影玩游戏的扣50分。

13.箱装没有摆放整洁，标示标记不明确的扣5分。

货物入仓后，仓管员必须及时