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南京中企动力2024年度劳务派遣业务外包合同
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1甲方(委托方):南京中企动力
1.2乙方(受托方):X劳务派遣公司
1.3派遣员工:指乙方根据甲方需求,派遣至甲方从事劳动合同规定的职务的员工
第二条:合同有效期限
2.1本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为2024年度。
2.2如双方同意续约,应签订书面续约协议。
第三条:派遣员工的基本要求
3.1乙方应按照甲方的要求,提供符合职位要求、具备相关技能和经验的派遣员工。
3.2乙方应对派遣员工进行必要的岗前培训,确保其符合甲方岗位需求。
第四条:派遣员工的职责和权益
4.1派遣员工在甲方工作期间,应遵守甲方的规章制度,履行劳动合同约定的职责。
4.2乙方应确保派遣员工享有国家规定的劳动权益,包括但不限于工资、福利、社会保险等。
第五条:工作时间和劳动报酬
5.1乙方应确保派遣员工按照甲方的要求,履行工作时间和劳动任务。
5.2乙方向派遣员工支付的劳动报酬,不得低于国家规定的最低工资标准。
第六条:社会保险和福利待遇
6.1乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险,并承担相应的社会保险费用。
6.2乙方应按国家规定为派遣员工提供相应的福利待遇。
第七条:合同的变更和解除
7.1合同的变更或解除应经双方协商一致,并书面确认。
7.2因不可抗力因素导致合同无法履行,双方可协商解除合同。
第八条:违约责任
8.1双方应严格履行合同约定的义务,如一方违约,应承担违约责任。
8.2违约方的赔偿金额应根据违约程度和损失程度确定。
第九条:争议解决
9.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
9.2如协商无果,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十条:必威体育官网网址条款
10.1双方在合同履行过程中,应对对方的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。
10.2必威体育官网网址期限自合同签订之日起算,至合同终止或履行完毕之日止。
第十一条:法律适用和争议解决
11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
11.2如发生争议,双方应友好协商解决;协商无果的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十二条:合同的签订和生效
12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
第十三条:其他约定
13.1双方在合同履行过程中,如有未尽事宜,可另行签订补充协议。
13.2补充协议与本合同具有同等法律效力。
第十四条:合同解除或终止
14.1在合同有效期内,如双方同意解除或终止合同,应签订书面协议。
14.2合同解除或终止后,乙方应按照甲方要求,妥善处理派遣员工的劳动关系转移等相关事宜。
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
1.1甲方(委托方):南京中企动力
1.2乙方(受托方):X劳务派遣公司
1.3派遣员工:指乙方根据甲方需求,派遣至甲方从事劳动合同规定的职务的员工
第二条:合同有效期限
2.1本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为2024年度。
2.2如双方同意续约,应签订书面续约协议。
第三条:派遣员工的基本要求
3.1乙方应按照甲方的要求,提供符合职位要求、具备相关技能和经验的派遣员工。
3.2乙方应对派遣员工进行必要的岗前培训,确保其符合甲方岗位需求。
3.3乙方应对派遣员工的健康状况进行审查,确保其能够胜任甲方的工作。
第四条:派遣员工的职责和权益
4.1派遣员工在甲方工作期间,应遵守甲方的规章制度,履行劳动合同约定的职责。
4.2乙方应确保派遣员工享有国家规定的劳动权益,包括但不限于工资、福利、社会保险等。
4.3乙方应保证派遣员工的个人信息真实、准确,不得隐瞒重要事实。
第五条:工作时间和劳动报酬
5.1乙方应确保派遣员工按照甲方的要求,履行工作时间和劳动任务。
5.2乙方向派遣员工支付的劳动报酬,不得低于国家规定的最低工资标准。
5.3乙方应按时足额支付派遣员工的工资,不得拖欠或克扣。
第六条:社会保险和福利待遇
6.1乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险,并承担相应的社会保险费用。
6.2乙方应按国家规定为派遣员工提供相应的福利待遇。
6.3乙方应在派遣员工发生工伤、疾病等特殊情况时,及时为其办理相关手续,并承担相应责任。
第七条:合同的变更和解除
7.1合同的变更或解除应经双方协商一致,并书面确认。
7.2甲方如因业务需要,需变更或解除合同,应提前三十天通知乙方。
7.3乙方如发生重大违约行为,甲方有权解除合同,并要求乙方承担违约责任。
7.4合同解除或终止后,乙方应按照甲方要求,妥善处理派遣员工的劳动关系转移等相关事宜。
第八条:违约责任
8.1双方应严格履行合同约定
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