南京中企动力2024年度派遣员工信息技术支持合同.docx

南京中企动力2024年度派遣员工信息技术支持合同

本合同目录一览

1.派遣员工信息技术支持合同概述

1.1.合同主体

1.2.合同期限

1.3.派遣员工人数及岗位

2.派遣员工的职责与任务

2.1.信息技术支持内容

2.2.工作时间和地点

2.3.绩效考核标准

3.派遣员工的工资及福利待遇

3.1.工资结构

3.2.奖金及扣款

3.3.社会保险和公积金

3.4.休假制度

4.合同的履行与变更

4.1.合同履行的监督与检查

4.2.合同的变更条件及程序

4.3.合同解除和终止的条件及程序

5.合同的违约责任

5.1.双方违约的情形

5.2.违约责任的承担方式

6.争议解决方式

6.1.双方协商解决

6.2.调解组织调解

6.3.向人民法院提起诉讼

7.必威体育官网网址条款

7.1.必威体育官网网址信息的范围

7.2.必威体育官网网址信息的保护期限

7.3.违反必威体育官网网址条款的责任

8.知识产权保护

8.1.派遣员工职务成果的归属

8.2.非职务成果的保护

8.3.侵犯知识产权的责任

9.通知与送达

9.1.通知的方式

9.2.送达地址及联系方式

9.3.通知的生效时间

10.适用法律及争议解决

10.1.合同的适用法律

10.2.争议解决方式

11.其他约定

11.1.双方认为需要约定的其他事项

12.附件

12.1.派遣员工名单

12.2.工资明细表

12.3.福利待遇明细表

13.合同的签订、生效、修改和解除

13.1.合同的签订程序

13.2.合同的生效条件

13.3.合同的修改和解除程序

14.合同的完整性和法律效力

14.1.合同的完整性

14.2.合同的法律效力

第一部分：合同如下：

第一条派遣员工信息技术支持合同概述

1.1合同主体

1.2合同期限

本合同自签字之日起生效，有效期为一年。除非一方提前终止合同，否则合同将在有效期届满时自动续签。

1.3派遣员工人数及岗位

第二条派遣员工的职责与任务

2.1信息技术支持内容

（1）系统维护及故障排除；

（2）网络及通信设备的维护和故障排除；

（3）软件安装、升级及培训；

（4）数据备份及恢复；

（5）甲方规定的其他信息技术支持服务。

2.2工作时间和地点

派遣员工应按照甲方的规定工作时间和工作地点工作。如有需要，乙方应配合甲方进行工作时间的调整。

2.3绩效考核标准

甲方可根据派遣员工的工作表现和业务能力，制定合理的绩效考核标准。乙方应按照甲方的要求，对派遣员工进行绩效考核。

第三条派遣员工的工资及福利待遇

3.1工资结构

派遣员工的工资由基本工资、岗位工资、奖金和扣款组成。具体工资结构详见附件。

3.2奖金及扣款

派遣员工的奖金及扣款根据甲方的规定和派遣员工的工作表现确定。

3.3社会保险和公积金

乙方依法为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。具体缴纳标准和比例详见附件。

3.4休假制度

派遣员工享有国家法定的休假制度。如有需要，乙方应配合甲方调整派遣员工的休假安排。

第四条合同的履行与变更

4.1合同履行的监督与检查

甲方有权对派遣员工的工作进行监督和检查，以确保派遣员工按照合同约定履行职务。

4.2合同的变更条件及程序

合同的变更应书面形式提出，经双方协商一致后签署。变更协议自签署之日起生效。

4.3合同解除和终止的条件及程序

合同的解除和终止应按照法律法规和双方约定的条件及程序进行。

第五条合同的违约责任

5.1双方违约的情形

双方应严格履行合同约定的义务。如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

5.2违约责任的承担方式

违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。具体违约责任及承担方式详见附件。

第六条争议解决方式

6.1双方协商解决

双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

6.2调解组织调解

如双方协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

6.3向人民法院提起诉讼

如调解不成，双方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

本合同自双方签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方对合同的解释和履行均适用中华人民共和国法律。

第八条必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息的范围

必威体育官网网址信息是指在合同履行过程中产生的、不为公众所知悉的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、合同内容等。

8.2必威体育官网网址信息的保护期限

双方对必威体育官网网址信息的保护期限自合同签署之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

8.3违反必威体育官网网址条款的责任

如一方泄露了必威体育官网网址信息，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。损失的计算方式、赔偿额度等详见附件。

第九条知识产权保护

9.1派遣员工职务成果的归属

派遣员工在履行职务过程中所创造的知识产权成果，