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临时用工协议书范本(2024版)

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1临时用工的定义

1.2本合同的定义

1.3其他相关术语的定义

2.双方基本信息

2.1用工单位的基本信息

2.2用工者的基本信息

3.用工岗位和职责

3.1用工岗位的描述

3.2用工者的职责

4.用工期限

4.1用工起始日期

4.2用工结束日期

4.3用工期限的延长

5.工作时间和休息时间

5.1工作时间的规定

5.2休息时间的安排

5.3考勤制度

6.工资和福利待遇

6.1工资的支付方式和标准

6.2福利待遇的规定

6.3工资调整

7.工作条件和工作环境

7.1工作条件的保障

7.2工作环境的改善

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息的范围

8.2必威体育官网网址义务和责任

9.争议解决

9.1争议解决的方式

9.2争议解决的时间限制

10.合同的解除和终止

10.1合同解除的条件

10.2合同终止的条件

10.3合同解除和终止的程序

11.通知和通讯

11.1通知的方式

11.2通讯地址和联系方式

12.合同的生效和修改

12.1合同的生效条件

12.2合同的修改程序

13.法律适用和管辖

13.1法律适用

13.2管辖法院

14.其他条款

14.1本合同未尽事宜的处理

14.2合同附件的效力

14.3合同的签订和生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1临时用工的定义

本合同中，临时用工是指用工单位根据生产经营需要，临时雇佣一定期限的劳动者，用于完成特定工作任务的用工形式。

1.2本合同的定义

本合同是指用工单位与劳动者之间签订的，约定双方权利和义务的书面协议。

1.3其他相关术语的定义

（1）用工单位：指依法设立，具有独立法人资格，需要临时用工的企业或单位。

（2）劳动者：指在本合同中，被用工单位雇佣的临时用工人员。

（3）工作内容：指劳动者在用工期间应完成的具体工作任务。

2.双方基本信息

2.1用工单位的基本信息

（1）名称：____________________

（2）地址：____________________

（3）法定代表人：____________________

（4）联系方式：____________________

2.2用工者的基本信息

（1）姓名：____________________

（2）性别：____________________

（3）身份证号码：____________________

（4）联系方式：____________________

3.用工岗位和职责

3.1用工岗位的描述

（1）岗位名称：____________________

（2）工作地点：____________________

（3）工作内容：____________________

3.2用工者的职责

（1）按照用工单位的要求，完成指定的各项工作任务。

（2）遵守用工单位的规章制度，服从管理。

（3）保守用工单位的商业秘密。

4.用工期限

4.1用工起始日期：____________________

4.2用工结束日期：____________________

4.3用工期限的延长

如需延长用工期限，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。

5.工作时间和休息时间

5.1工作时间的规定

（1）工作时间：____________________

（2）加班时间：____________________

5.2休息时间的安排

（1）法定节假日：____________________

（2）休息日：____________________

（3）带薪年假：____________________

5.3考勤制度

（1）用工单位应建立考勤制度，确保劳动者按时报到、按时下班。

（2）劳动者应按照用工单位的考勤制度，如实填写考勤记录。

6.工资和福利待遇

6.1工资的支付方式和标准

（1）工资支付方式：____________________

（2）工资标准：____________________

6.2福利待遇的规定

（1）社会保险：____________________

（2）住房公积金：____________________

（3）其他福利待遇：____________________

6.3工资调整

用工单位根据国家规定和自身经营状况，可对工资进行调整。

7.工作条件和工作环境

7.1工作条件的保障

（1）用工单位应提供符合国家规定的劳动保护用品。

（2）用工单位应确保工作场所的安全、卫生。

7.2工作环境的改善

（1）用工单位应定期对工作场所进行清洁、消毒。

（2）用工单位应关注劳动者的身心