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2024版非全日制用工合同书

本合同目录一览

1.合同订立依据及法律适用

2.定义和解释

3.用工关系及工作内容

4.工作时间及工作地点

5.工资及支付方式

6.休假及福利待遇

7.劳动保护及职业健康

8.培训及职业发展

9.奖励及处罚

10.违约责任

11.争议解决

12.合同的变更和解除

13.合同的生效、终止及续签

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及法律适用

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2本合同受中国法律管辖，并按中国法律解释。

第二条定义和解释

2.1“非全日制用工”是指劳动者每周工作时间累计不超过二十四小时的工作形式。

2.2“工作时间”是指劳动者按照合同约定提供劳动的时间。

2.3“工资”是指劳动者按照合同约定，因提供劳动而取得的报酬。

2.4“工作地点”是指劳动者按照合同约定进行工作的地点。

2.5“休假”是指劳动者根据国家规定和合同约定享有的休息时间。

第三条用工关系及工作内容

3.1劳动者与用人单位之间建立非全日制用工关系。

3.2劳动者应按照用人单位的要求，完成合同约定的工作内容。

3.3用人单位应提供必要的工作条件和环境，确保劳动者能够安全、有效地完成工作任务。

第四条工作时间及工作地点

4.1劳动者每周工作时间累计不超过二十四小时。

4.2工作时间由双方协商确定，但不得违反国家关于工作时间的法律规定。

4.3工作地点为用人单位指定的地点。

第五条工资及支付方式

5.1劳动者工资按小时计酬，具体标准由双方协商确定。

5.2用人单位应于每月五个工作日内支付劳动者工资。

5.3工资支付方式为银行转账或现金支付，具体方式由双方约定。

第六条休假及福利待遇

6.1劳动者享有国家规定的法定休假日及带薪休假。

6.2用人单位应按国家规定缴纳社会保险费，并按约定提供其他福利待遇。

6.3劳动者享有用人单位规定的其他福利待遇，具体内容由双方协商确定。

第七条劳动保护及职业健康

7.1用人单位应提供符合国家安全标准的劳动条件和环境，保障劳动者的人身安全和健康。

7.2用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，并采取必要措施预防职业病的发生。

7.3劳动者应按照用人单位的要求，正确使用劳动防护用品，确保自身安全。

第八条培训及职业发展

8.1用人单位应提供必要的在职培训，帮助劳动者提升职业技能和业务水平。

8.2劳动者有接受培训的义务，并应按照培训计划参加培训。

8.3培训内容应包括但不限于岗位技能、安全生产、法律法规等方面的知识。

8.4培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、在线学习等。

第九条奖励及处罚

9.1劳动者表现优秀，用人单位可根据情况给予奖励。

9.2奖励形式包括但不限于奖金、晋升、表彰等。

9.3劳动者违反合同规定，用人单位有权给予相应的处罚。

9.4处罚形式包括但不限于警告、罚款、降职、解除合同等。

第十条违约责任

10.1劳动者未按合同约定提供劳动或违反合同规定的，应承担相应的违约责任。

10.2用人单位未按合同约定支付工资或提供劳动条件的，应承担相应的违约责任。

10.3双方因违约行为给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

10.4违约责任的具体承担方式由双方协商确定。

第十一条争议解决

11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

11.3在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同。

第十二条合同的变更和解除

12.1合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。

12.2合同的解除需符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件。

12.3解除合同应提前通知对方，并按约定支付经济补偿。

第十三条合同的生效、终止及续签

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2合同期限届满前，如双方同意，可协商续签合同。

13.3合同期限届满或双方协商一致解除合同后，合同终止。

第十四条其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的概念与范围

15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。

15.2.1提供劳动派遣服务；

15.2.2提供人力资源管理咨询服务；

15.2.3提供技术支持与培训服务；

15.2.