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北京市普通高校毕业生就业合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（毕业生）：_________

甲乙双方按照《北京市引进人才和智力管理办法》及《北京市2024年普通高等学校毕业生就业计划》的规定，本着“双向选择、择优录用”的原则，在平等自愿的基础上，就甲方录用乙方为职工事宜，经协商一致签订本合同。

一、合同期限

本合同自签订之日起生效，合同期为一年。试用期为三个月。试用期内或试用期满，经考核不合格被辞退的，甲方应支付乙方相当于试用期的工资报酬。试用期满经考核合格被录用的，试用期计入合同期。

二、工作岗位和待遇

1.甲方录用乙方为职工，岗位为：_________。试用期满后的月工资待遇为：_________元。

2.甲方负责为乙方办理社会保险手续，并缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。

3.甲方按国家和北京市的有关规定，为乙方提供各项福利待遇。

4.甲方为乙方提供就餐和住宿。

三、劳动纪律和奖惩措施

1.甲方有权按国家的有关规定对乙方进行管理和奖惩。

2.甲方可结合本单位的实际情况，制定一套适合本单位的管理规定和奖惩措施。该套管理规定和奖惩措施在符合国家的规定的前提下，对乙方进行约束和激励。

3.甲方制定的管理规定和奖惩措施应告知乙方。

4.乙方应严格遵守甲方的管理规定和奖惩措施。对违反者，甲方有权依据本单位的规定对乙方进行处罚。处罚包括：批评教育、警告、记过、记大过、辞退等。对给甲方造成重大损失的乙方，甲方有权依据相关法律法规追究其法律责任。

5.乙方对甲方的处理不服的，有权向甲方的相关部门提出申诉。对甲方的处理结果仍然不服的，可以向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

四、违约责任

1.甲方违反本合同的约定，未按时支付乙方工资的，或未按规定为乙方办理社会保险手续和缴纳社会保险费的，或未提供必要的劳动保护和劳动条件的，或随意辞退乙方的，应按国家和北京市的有关规定承担相应的法律责任。

2.乙方违反本合同的约定，未按时到甲方报到上岗的，或擅自离职的，或从事有碍甲方形象的不当活动的，应按国家和北京市的有关规定承担相应的法律责任。

五、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可协商补充。协商补充的合同条款，应与本合同具有同等法律效力。

2.本合同期满后，双方需续签合同的，应在合同期满前一个月内签订书面协议。协议未签订的，视为双方同意继续履行本合同。但乙方在试用期满后提出解除合同的除外。

3.本合同期满后，双方需解除合同的，应按照国家有关法律法规的规定进行协商并达成一致意见后解除。协商不一致的，双方同意按照国家有关法律法规的规定办理相关手续并解除劳动合同。

4.双方在履行本合同过程中发生争议时，应当首先通过协商的方式解决。协商不成的，任何一方都可以向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应当继续履行本合同规定的义务（涉及劳动报酬、劳动条件等双方争议的事项除外）。

5.甲方根据工作需要安排乙方在北京市外工作的，双方应签订书面协议并办理相关手续。协议中应明确规定双方的权利和义务以及违约责任等相关条款。未签订书面协议而擅自安排乙方在北京市外工作的视为违约行为并承担相应的法律责任。

6.本合同中的各项条款与法律法规的规定相抵触时按法律法规执行。法律法规未规定的按本合同约定执行。本合同的修改和补充也应符合法律法规的规定并经过双方协商达成一致意见后方可实施。

篇2

合同编号：2024-001

甲方（用人单位）：北京科技有限公司

乙方（毕业生）：张三

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本就业合同，共同遵守。

一、合同期限

本合同自2024年6月1日起生效，至2025年5月31日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方在技术开发部门从事研发工作。

2.乙方应在甲方的指导下，按时、按质完成工作任务。

3.乙方的工作地点为甲方公司办公室。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作8小时，每周工作40小时。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排补休。

3.乙方享受国家法定的节假日和甲方规定的年假。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为税前月薪人民币壹万元整。

2.甲方根据经营